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银行员职业规划心得体会 学校代码：10246学号校名称：复旦 大学学位论文的类别：硕士学位论文题目：影响银行业新 生代员工职业生涯 规划的因素研究 TheresearchofinfluencefactorsofNeozoicemployeecaree rplanning 规范正式的院系名称：管理学院专业:高级管理人员工 商管理姓名：吴亚萍指导老师:胡君辰日期:年月日 内容摘要 互联网时代给人力资源管理带来了新的挑战，职业生 涯管理是人力资源管理的重要内容之一。以新思维来谋划 人力资源管理，通过员工职业生涯管理为人力资源管理注 入新的活力，组织与员工共同为社会创造价值，为客户创 造价值，为员工创造价值，这是银行业战略发展的必由之 路。 新生代员工已经成为银行业员工队伍的主力军。新生 代员工职业生涯管理是NS银行人才资源管理体系中较新的 一种管理理念和管理模式，NS银行如何从培养人才、留住 人才、用好人才入手，以人才资源管理的理念，做好职业 生涯规划，研究新形势下的新生代员工职业生涯管理，配 合做好人才管理工作创造性的探索和研究，这既是组织可 持续发展的必要也是增强核心竞争力的关键所在，更是组 织人才资源管理为新生代员工提供尝试机会并给予更多选 择的需要。 新生代员工自我做好职业生涯规划，有利于增强责任 感，敢于担当，挑起时代赋予的重任，正确分析自身优势、 能力、态度，机会和前景，进一步融入企业文化，增加对 组织的认知度和信任度，发挥自己的聪明才智，提升自己 的水平和能力，提高对单位的满意度。 本文通过调查归纳了 NS银行新生代员工的职业生涯管 理现状，研究分析了影响新生代员工职业生涯规划的组织 因素、个人因素和社会因素，融入了情境化管理科学来研 究新生代员工职业生涯规划，从人性化和换位思考角度， 针对N S银行组织和新生代员工个人两个不同视角提出加强 新生代员工职业生涯管理的建议。 关键词：银行业新生代员工人力资源管理职业生涯规 Summ aryTheageo fthelntern ethasbroug htnewchall engestothe humanresou rce manag ement, care ermanageme ntisoneoft heimportan tcontentof humanresou rcema.nagem ent. Toplan humanresou rcemanagem entviaanew thinking,c reatevalue forcustome rsa.ndemplo yees,isthe onlypathof bankingind ustryJ sstr ategicdeve lopment? Th eNeozoicem ployeeshas becomeamaj orforceinb ankingstaf f. Thecaree rmanagemen tofNeozoic employeeca reermanage mentisanew management modelofthe huma.nresou rcesma.nage mentsystem inNSbank? T hewayhowto traintalen t, retainta lent, andma kegooduseo fthese, wit htheideaof talentreso urcemanage merit, and th encomplete thecareerm anagement, isnecessar ytothesust ainabledev elopmentof organizati onandtheco recompetit iveness? Co mpletethec areerplann ingisgoodf orenhancin gthesenseo fresponsib ility,fitt ingtheente rprisecult ure, improv ingtheirab ili tyandsa tisfaction ? Thispap ersumm且riz edtheprese ntsituatio nofcareerm anagemento fNSbank，sn ewgenerati onemployee sthroughin ves tiga/tio n,research edtheorgan izationalf actors,ind ividualfac torsandsoc ialfactors oftheNeozo icemployee scareerpl anning? Put forwardsug gestionsfr o