2021年度国家公务员录用经常采用的面试方法.docVIP

第三节 国家公务员录取经常采用面试办法 面试有根多办法，如面谈法、论文答辩法、情景模仿法、无领导小组讨论法、文献筐作业、心理测量法等。这些独具特色面试办法各有功能。 一、选取面试办法原则 选取面试办法，要遵循两个原则：一是针对性原则。这一原则规定针对不同岗位需要选取不同面试办法，它是面试办法选取主线性根据，也是贯彻“因岗择人”方针详细体现。国家行政机关中门类繁多，岗位庞杂，其间有共性地方，但每一岗位和职位，对其工作人员能力素质而言又有其异于其她岗位和职位特殊规定，那么在面试办法选取问题上，一方面重要是根据岗位和职位工作实际需要，去选取恰当面试办法。例如，文字综合岗位面试，应采用社会调查、提交调查综合报告面试办法；政法岗位面试则选取法庭模仿案例分析论证办法；政策性规定较强岗位则选用热点问题无领导小组讨论办法；信息解决岗位应选取上机操作办法；文秘岗位可用“文献筐技术”面试办法等等。同步，有某些岗位面试，很也许规定几种面试办法持续进行，其中主线目，就是测试应试者与否具备这一岗位、职位所需要基本能力素质。 二是合用性原则。 二、面谈法 面谈法就是考官通过与考生交谈来评价考生素质，它是面试中应用最广一种面试办法。由于面谈多以问答方式进行，因此也称为问答法、谈话法等。 （一）面谈分类 依照面谈话题、答案、程序规范化限度，面谈经常可分为自由化面谈、半构造化面谈和构造化面谈。 1、自由化面谈 自由