某市干部选拔任用工作情况报告材料.docxVIP

某市干部选拔任用工作情况报告 某市干部选拔任用工作情况报吿 近年来，**市全面贯彻落实全国、全省组织工作会议、组织部长会议精神，坚持将党的政治建设摆在首位，不断拓宽选人用人视野，着力破除干部选用壁垒,进一步畅通干部交流渠道，大力培养选拔优秀年轻干部，为*建设山水田园城市、历史文化名城、开放创新之城，实现高质量跨越发展提供坚强组织保证和干部人才支撑。全市地区生产总值从20**年末的*亿元增至2019年末的*亿元，年均增长*%;*市所辖贫困县*%实现脱贫摘帽，20**年以来*万名贫困人口稳定脱贫退出，贫困发生率从20**年末的*%下降到2019年末的*%,城市建设、工业发展、对外开放走在全省前列，领导班子多次综合考核为“优秀。 突出政治标准，坚持靶向选人，在“该用谁”上彰显新气象。坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准，认真落实省委提出的“七个大力选拔和重用” “七个坚决调整和不用要求，激励干部担当作为，涵养正气充盈政治生态。一是政治素质考察“精准化”。深入贯彻落实《*省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法（试行）》，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，对政治上不合格的干部实行“一票否决。组织*名市管领导干部和*名乡镇（街道）党政正职向组织提交“个人政治自画像，在干部考察、专题调研中注重听取对考察对象的政治素质、政治表现方面评价，要求所在党支部出具考察对象参加党性锻炼情况的结论性意见，在考察过程中延伸访谈家属了解家风、家教、家庭情况，进一步了解掌握考察对象的日常政治表现，实行干部政治表现负面清单制，对政治素质考察确定为“一般及以下等次的，取消考察对象资格。2019年市委选人 用人工作民主评议中，对选人用人的总体评价、执行选人用人工作政策法规情况、整治选人用人不正之风、从严监督管理干部“好的评价比例均为**%。二是分析研判干部“立体化”。采取专题调研、谈心谈话、专项考察、定期分析等措施开展日常分析研判，通过科学分析、精准研判专业特长和熟悉领域，按照专业化、专门化要求，建立熟悉经济、项目管理工作等***个类别的专业干部库。为*名市管领导干部建立政治素质档案，收录整理干部政治学习、政治审查、政治表现等情况，作为干部考核考察、职级晋升、表彰奖励的重要依据。市委组织部每年开展*次贫困乡镇党政正职、优秀年轻干部及驻村扶贫工作队员专题调研，重点调研了解干部的政治品质、能力素质、担当精神、工作实绩、专业特长、纪律作风等情况。每月对*个类别的市管干部进行1次集中研判，为发现识别优秀干部打下坚实基础。三是从严管理干部“常态化。出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法》《干部改革创新干事创业容错纠错实施办法》，召开澄清反馈会为*名受到不实信访举报的干部澄清正名，解除思想包袱，激励干部干事创业。建立不担当不作为追责处理机制，综合运用年度考评、专项巡察、日常调研、选人用人专项检查等工作成果，研判提出存在‘昏、懒、庸”问题的处级干部*名，适时作出组织调整。进一步畅通“下的渠道，加大“下”的力度，对*名违纪违法、*名不适宜现任岗位的市管干部进行了组织调整，对*名脱贫攻坚工作不力的乡镇党政正职进行了免职处理。针对*地处边境地区、干部存在涉毒风险的情况，对拟提拔人选有无吸毒行为进行查验。严格执行“两项法规”，动真碰硬、铁面执纪，全市领导干部个人有关事项报告率从20**年的*%,提升至2019年的*%,如实报告率在全省各州市中排第一位。 着眼源头培养，坚持长远育人，在“用当时”上实现新突破。坚持着眼长 远”，在坚持老、中、青梯次配备的基础上，把年轻干部培养选拔作为“源头培养工程”和“事业发展保障工程来抓，蓄好年轻干部“源头活水。一是“精准滴灌育苗。市委连续4年举办中青年干部培训班、少数民族青年干部培训班,采取“党校+基地“理论+现场专题+研讨”相结合方式，依托杨善洲精神、艾思奇大众哲学思想、滇西抗战精神等*市独特而丰富的党性教育资源，加强年轻干部政治理论教育、忠诚教育、党性教育，党的基本理论和党性教育的课程安排均不低于中青班总课程的*%,每期组织开展不少于*天的专题调研，共形成有价值的调研报告*篇。20**年以来中青班共培训年轻干部*人，其中*名已经走上处级领导岗位。自2018年起，*市连续2年与大连理工大学合作举办工商管理(MBA)、工程管理(MEM)专业在职干部硕士研究生班*期，学费由市级补助一半，目前在读学员*人，平均年龄*岁。二是“因人施策”墩苗。把基层一线作为培养优秀年轻干部主阵地，对专业能力不足的干部，安排到上级业务部门专业性强、综合要求高的岗位锻炼，有目的地培养专业思维；对领导经验不足的干部，有计划地选派干部到“三大攻坚战、乡村振兴、园区建设、产业发展、招商引资等中心工作一线经受锤炼，安排到贫困村、党组织软弱涣散村和集体经济薄弱