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应聘人员岗位胜任力测评表 (本表由招聘专干主持并完成测评) 类型 得 分 得 分 评价因素 权重 (1分)极差 ← 得分 → 极好(5分) 加权 分值 一级 (1分) 二级 (2分) 三级 (3分) 四级 (4分) 五级 (5分) 知识经验技能 学历 8 计算机知识 工作背景 工作经验 岗位知识技能 核 心 胜 任 能 力 沟通协调能力 12 逻辑推理能力 理解分析能力 计划组织能力 规范执行能力 学习创新能力 领导控制能力 综 合 素 养 团队合作 勤奋性 责任心 主动性 成就动机 特 质 人格品质 性格特点 谈吐举止 合 计 ______分 总 评 □复试 　□储备 □淘汰 □推荐其他岗位： 面试记录（包括职业性格、人格品质及综合评价）： 测评人签名： 日期： 说明：1.评分标准：本表中各评价因素符合本岗位要求，则评分为3分，若高于或低于本岗位要求，则评分相应增加或减少； 2.知识经验一栏，如不符合要求的项数大于2项，则总评中直接淘汰。能力和综合素质两栏，如合计分值小于36分，则总评中直接淘汰； 3.知识经验一栏，不符合要求的项数为2项，能力和综合素质两栏，36≤合计分值＜46，则总评中可选储备、推荐其他岗位或淘汰，视具体情况而定； 4.关键岗位员工需进行所有测评，车间操作岗位员工只需进行职业性格