船舶管理中华人民共和国海事劳工规则PPT4-13-2国内劳工规则.pptxVIP

二、中华人民共和国海事劳工规则;1、适用范围 本规则适用于从事国际航行的500总吨及以上中国籍海船，以及所有中国籍海员。;2、海员上船工作的最低要求 （1）海员均应按规定注册后方能上船服务 （2）在海船船舶上任职的海员还应按规定取得相应的证书 （3）未成年海员经注册后仅限于在船见习或实习，不得担任职务或以完成某项具体岗位任务为目的的工作 （4）海员在上船工作之前均应持有根据船员健康检查要求的标准签发的有效体检证书，证明其健康状况适合其将在海上履行的职责 （5）海员的体检证书有效期不得超过2年。紧急情况下，在海员持有最近过期的体检证书的条件下，可允许海员工作直至其可以从合格的医师那里取得一份有效的体检证书的下一停靠港，此期限最长不超过3个月。;3、海员的招募与安置 （1）海员可通过公共的就业服务机构或经海事管理机构许可的船员服务机构或船员外派机构寻找船上就业的机会。 （2）开展海员招募与安置服务的机构应取得相应的船员服务机构或船员外派机构资质许可证。 （3）在中国籍船舶上服务的海员应通过境内依法设立的船公司或船员服务机构开展招募与安置工作。 （4）招募与安置机构不得以任何形式向海员收取为海员提供就业的任何费用，但海员取得国家法定的体检证书、船员服务簿、护照或其他旅行证件以及国家法律规定的其他费用除外。;二、中华人民共和国海事劳工规则;4）海员就业协议应包括以下内容： （1）海员的全名、出生日期或年龄及出生地 （2）船东的名称和地址 （3）签署海员就业协议非地点及日期 （4）海员在船将担任的职务 （5）海员的工资总额及构成，包括发放时间、发放形式、计算公式等 （6）带薪年假的天数，包括计算公式 （7）海员就业协议终止及终止条件 （8）船东提供给海员的人身保险、健康津贴和社会保险 （9）海员获得遣返的权利 （10）适用的中国船员集体协议 （11）国家法律所要求的其他内容;5）海员和船东提前终止海员就业协议的最短通知期由海上劳动关系三方协商机制协商后确定，原则上不得短于7天。 6）中国海员集体协议作为保障海员利益的基本标准，可确定海员工资的构成及最低工资标准。 7）在中国籍船舶上服务的海员应持有海员就业记录簿，记录簿应载明海员在船上就业的记录信息，但不得包括关于海员工作的质量和其工资的记录。 8）海员均有权根据其就业协议定期获得全额工作报酬，船东应以法定方式支付 9）船东应采取措施，为海员提供一种将其收入的全部或部分转给其家人或受赡养人或法定受益人的方式。 10）海员的正常工时标准应以每天8小时，每周休息2天和国家法定的公共假日休息，以及海员在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假为依据。;11）海员在船工作时间每周不得超过44小时。每月加班不得超过36小时。按照综合计时计算工资标准的用人单位应按照法定程序向相关部门报批。 12）海员用人单位应当在海员年休假期间，向其支付不低于该海员在船工作期间平均工资的报酬。 13）船东根据国家法律规定为船员缴纳的失业保险以及商业保险或其他约定的行为，应充分考虑到由于船舶灭失或沉没对船员造成的失业赔偿，该赔偿应与海员就业协议中约定的可支付工资比率相当，但其总额可限于2个月的工资。 14）所有海员的工作时间安排应按照我国海船船员值班的相关工作时间的规定执行。;5、海员的遣返 （1）船东应为所有在船工作合同期满的海员安排遣返，并负担遣返费用和其他方面的安排，除非根据国家法律或条例或其他措施或适用的集体谈判协议，海员出现严重失职、渎职等情况而被遣返，否则船东不得以任何形式扣回遣返费用。 （2）海员在上船途中或在船工作期间，擅自离职或中止职务，给船东造成的经济损失，船东有权追究其相关法律责任。 （3）海员应在协议期满前15天向船东提出遣返申请，以便能得到及时安排与遣返。 （4）船东有义务将哪些由于非自身责任的原因在港口被置于岸上的海员做出妥善安排。;二、中华人民共和国海事劳工规则;7、海员的健康和安全保护 1）船东、船员服务机构应采取措施向在悬挂中国国旗船舶上工作的海员提供健康保护和医疗。 2）船东管理中国籍船舶，应确保： （1）船上医务室及医疗设施和设备，应按照有关规定，对船舶做出相应规定。 （2）船东应确保所有船舶均携带医药箱、医疗设备和医疗指南，如果船东的船舶是载员100以上，从事3天以上国际航行，应配备1名医生负责提供医疗。 （3）确保没有配备医生的船舶，至少1名海员接受了精通急救或高级医护的培训，并达到要求的水平。 （4）应确保所有船舶均配备足够的医疗设备，其中包括医药箱、医疗设备及最新版国际船舶医疗指南或者我国法律法规规定的医疗指南 （5）应确保运营船舶船员熟悉主管机关建立的无线电或卫星通信医疗指导，同时确保船舶备有一份最新的能够获得医疗指导的岸上地面站的完整清单。 （6）利用船员岸基培训的机会，