2021年度浅议结构化面试和非结构化面试的利与弊.docVIP

浅议构造化面试和非构造化面试利与弊 企法121班 郭鹏 【摘要】 面试是公司最惯用一种员工甄选办法，按照面试构造化限度，面试可以分为构造化面试、半构造化面试和非构造化面试；构造化面试和非构造化面试均有其各自优势和弊端，这两种不同面试办法合用于不同面试场合，同步也会受到面试官自身素质以及人才需求不同影响；公司要向通过面试筛选出最合理人选，就必要对不同面试方式利弊以及其所分别适应状况作出分析，采用最合理面试方式，趋利避害，达到选拔人才目；半构造化面试方式便是构造化面试和非构造化面试结合代表。本文结合课堂所学理论知识，通过对一种案例研究，对构造化面试和非构造化面试利与弊作出分析。 【核心词】 构造化面试 非构造化面试 利与弊 随着科学技术进步和经济水平提高，人才竞争也日益激烈，21世纪竞争就是人才竞争。由于高能力人才匮乏，许多公司找不到想要人才；但是另一方面，由于高科技产业兴起、国内人口众多等因素影响，就业困难也成为当代诸多求职应聘着不得不面临一种现实问题。在这样状况下，许多公司懂意图通过各种人才筛选方式在众多求职者中谋求自己需要人才；面试便是其中一种。固然，不同人员筛选方式均有各自利弊，面试也是如此。今天讨论是构造化面试和非构造化面试利弊，在通过案例对此作出分析之前，咱们有必要先弄清晰构造化面试和非构造化面试基本概念和特点。 一，构造化面试和非构造化面试概念及定位 （一）构造