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试论《劳动合同法》对中小企业发展的影响 [论文摘要 ]新的《劳动合同法》自正式实施以来，给众多的中小型企业带来了机遇和挑战， 如何正确地处理好这些机遇和挑战， 对于中小企业来讲是非常重要的。文章将对新《劳动合同法》进行一定的概述，针对《劳动合同法》的实际 实践效果，分析《劳动合同法》对中小企业有何积极的影响， 又有何消极的影响。而中小企业如何快速有效地针对这些消极影响制定出应对措施， 从而迎来新的发展机会，这将是文章论述的重点。 [论文关键词 ]劳动合同法 中小型企业 机遇和挑战 创新发展 中小型企业受到自身发展条件的限制， 因资金投入不足， 管理水平有限等问题，在面对新的《劳动合同法》 时就表现出了一定的恐慌。 实际上《劳动合同法》的实施就像一面双刃剑， 既有有利的一面， 又有不利的一面， 不能一味地夸大它不利的一面，而应该更多地看到新劳动法的实施为中小型企业的发展所带来的机 遇，并针对那些挑战，调整好心态和战略计划，进行合理自如的应对。 一、劳动合同法简介 （一）《劳动合同法》概述 《中华人民共和国劳动合同法》已于 2008 年 1 月 1 日起施行。该法针对劳动合同的订立， 劳动合同的履行和变更， 劳动合同的解除和终止等方面都作出了详细的规定，并对合同双方的权利义务以法律的形式规定下来， 有利于维护企业的权益和员工的权益。 新的《劳动合同法》 以法律的形式严格规范了合同双方