自考劳动法历年案例分析试题.doc.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE12 精品文档 PAGE 案例 (1204) 金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同， 时间分别是 2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月 26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由 提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁， 要求继续履行合同， 并与公司签订 无固定期限的劳动合同。 问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何 ?为什么? (2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同 ?为什么? 假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告 知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些? 赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为 2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。 赵某向劳 动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案 转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。 甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒 绝办理工作交接， 同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益， 该案公安机关已立案侦查， 因而 不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。 问：