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毕业设计论文手册范文 　　毕业论文要根据学生所学的专业和培养的要求，在指导老师的指导下选定一个论题。本文是毕业设计论文的手册范文，仅供参考。　　毕业设计(论文)手册　　分院　　 经济管理分院　　专业　　 工商企业管理　　班级 08工商企业管理1班　　学生　　 　张晨曦　　指导教师　 　朱晓荣　　毕业设计(论文)任务书　　专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____　　一、设计(论文)方向：_公司绩效管理____________________________　　二、主要参考资料：[1]郑晓明编著.现代企业人力资源管理导论[M].北京：机械工业出版社，20xx.[2] 侯坤.绩效管理制度设计[M].北京：中国工人出版社，20xx. [3]饶征，孙波.以KPI为核心的绩效管理[M].北京：中国人民大学出版社，20xx. [4] 陈甫良,乔斐.项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用[J].中国人力资源开发, 20xx,(07).[5] 张军.绩效改进计划:绩效管理的重要环节[J]. 中国人力资源开发,20xx,(09) .　　三、设计(论文)的内容和任务要求：瑞安豪林食品有限公司在绩效管理与开发方面存在考核体系、制度不健全等问题，影响了企业的健康发展。本文通过对豪林绩效管理现状了解，考核激励不到位等问题，制定有效健全绩效的考核体系，给出符合企业的解决之道，从而提高企业发展水平，也有利于提高企业在行业中的竞争力。开题报告富有一定逻辑性，构思框架主次分明，详略得当，参考文献有一定的参考意义。　　四、毕业设计(论文)进度安排：　　1、20xx年11月20日前——毕业论文辅导报告　　2、20xx年1月1日—20xx年2月28日基本确定论文选题　　3、20xx年3月15日前完成论文写作提纲与开题报告　　4、20xx年3月下旬初稿　　5、20xx年4月中旬二稿、三稿　　6、20xx年5月初旬定稿　　7、20xx年5月16日答辩及成绩评定　　五、毕业设计(论文)工作期限：　　任务书发给日期 20xx年 2月 28 日　　设计(论文)工作自 20xx年 11月 20 日 至 20xx年 5月16日　　学生　　指导教师　　分院领导　　____学院　　毕业设计(论文)开题报告　　专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____　　题 目 名 称 浅谈豪林食品有限公司绩效管理　　开 题 日 期 20xx-3-10　　要求：一、开题报告统一用A4纸打印;　　二、基本内容：包括选题意义、方案拟定与分析、实施计划及参考文献。　　(开题报告内容由学生用A4纸打印附后)　　浅谈豪林食品有限公司绩效管理开题报告　　专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____　　指导教师： 朱晓荣　　一、选题意义：　　瑞安市豪林食品有限公司始创于20xx年，是一家具备食品加工、商品代理、配送、销售为一体的食品企业，公司自创立以来发展迅速，但发展过程中也存在一定的问题，本文拟对公司的绩效管理现状进行分析，找出公司绩效管理中存在的问题，分析问题产生原因，利用各类学术理论，对公司绩效管理的提升提改进建议。　　二、方案拟定与分析　　一、引言　　二、瑞安豪林食品有限公司概况　　三、豪林食品有限公司绩效考核现状　　(一)绩效管理目的不够明确　　(二)绩效管理操作不够规范　　(三)绩效考评不够客观、透明　　(四)团队绩效和个人绩效脱节　　四、豪林食品有限公司绩效管理存在的问题及原因分析　　(一)把绩效考核等同绩效管理　　(二)绩效指标设置不科学　　(三)绩效管理操作过程中存在误区　　五、豪林食品有限公司绩效管理改进策略　　(一)更新绩效管理观念　　(二)进一步明确企业绩效管理的目的　　(三)完善绩效管理体系　　(四)建立以绩效为导向的企业文化　　(五)建立健全绩效反馈机制　　六、总结　　三、实施计划　　第一阶段 20xx年12月1日-20xx年12月31日动员;　　第二阶段 20xx年1月1日-20xx年2月28日寻找工作单位，确定岗位，确定论文方向;　　第三阶段 20xx年3月1日-20xx年3月15日收集、筛选资料，完成开题报告;　　第四阶段 20xx年3月16日--20xx年4月16日撰写初稿;　　第五阶段 20xx年4月17日--20xx年4月30日修改二稿、三稿;　　第六阶段 20xx年5月1日--20xx年5月12日 论文定稿，准备论文答辩工作;　　第七阶段 20xx年5月16日毕业论文答辩。　　四、参考文献　　[