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PAGE / NUMPAGES 党建工作提纲88-310 坚持“四措”并举 加强作风建设 明确目标，催生干部队伍动力 注重学习，提升干部队伍能力 完善制度，强化干部队伍定力 培育文化，激发干部队伍活力 以“三个三”推进乡镇党委换届 领导重视，周密部署，突出“三个加强” 坚持原则，优化结构，实行“三个严格” 严格程序，规范操作，把好“三个关口” 加强党组规范化建设 抓好《条例》学习贯彻 抓好党组规范设置 抓好党建责任落实 做好“加减乘除”　确保风清气正 正能量做“加”法 防隐患做“减”法 硬举措做“乘”法 刹苗头做“除”法 打造人才发展“微生态” 微平台大提升 微行动大用心 微服务大作为 小网格 大平台 大作为 党小组设在网格上，服务网络“实”起来 力量聚在网格上，服务队伍“强”起来 管理落在网格上，服务平台“亮”起来 实事办到网格上，服务质量“优”起来 活用党建抓手 打造一流班子 抓学习教育，提升班子领导力 抓规范建设，增强班子战斗力 抓作风建设，增强班子向心力 抓评议考核，增强班子执行力 探索推进功能性党小组建设 结合公益组建党小组 根据楼栋组建党小组 依据兴趣组建党小组 五举措深化领导干部考核 在考核指标上做到“有同有异” 在考核项目上做到“有增有减” 在考核方式上做到“有始有终” 在民主测评上做到“有上有下” 在结果运用上做到“有奖有罚” 规范农村党建 激发基层活力 以“三明”强责任，提升管党意识 以“四定”强队伍，提升整体素质 以“三有”强保障，提升服务能力 以“四抓”强“四化”，提升规范水平 一是明确主业主责，落实“书记抓” 二是明确考核内容，落实“抓书记” 三是明确领导“三联”，落实“带头抓”。 一是定层次配强力量 二是定时间培训骨干 三是定制度管严队伍 四是定措施整软治散 一是加强经费保障，确保有钱干事 二是加强阵地保障，确保有处服务 三是加强“造血”保障，确保有劲支撑 一是抓实规定动作，实现组织生活正常化 二是抓实“四议两公开”，实现支部作用核心化 三是抓实“四个载体”，实现党员作用常态化 四是抓实“四式服务”，实现服务群众实效化 创新“四化”理念 提升党建水平 夯实基础，确保组织生活正常化 提升地位，确保支部作用核心化 强化载体，确保党员作用常态化 措施到位，确保服务群众实效化 干部档案管理突出严准细 一是档案收集突出“严” 二是档案整理突出“准” 三是日常管理突出“细” 构建科学考核体系 促进幸福指数提升 民生考核树立人文发展导向 分类考核转变经济发展方式 民意考核增强和谐发展理念 三个“注重”做好公开选调 考试注重能力 考察注重品行 考核注重实践 以“三个一”促信息工作水平提升 组建一支高素质的人才队伍 建全一套高标准的工作机制 建立一套高效的保障制度 强化党建引领 助推企业发展 抓党企融合，促政策优势向发展优势转化 抓载体融合，促党建活力向服务活力转化 抓主体融合，促组织资源向人才资源转化 实施党员干部“回炉再造”工程 破解屏障，参学大众化 发掘资源，培训特色化 严抓质量，管理精细化 上善若水 开创新局 以精神文化建设为核心，发挥精神的导向作用，塑造企业发展之魂 以制度文化建设为重点，创新管理的方式方法，推动企业健康发展 以行为文化建设为根本，加强员工的素质教育，树立企业社会形象 以物质文化建设为基础，突出人本管理的温情，形成企业和谐氛围 做央企走出去的“急先锋” 责任领跑，南车株机闪耀全球 绿色出行，创造和谐运输方式 以人为本，确保员工共享成功 管理提升，建立特色行为文化 求实求优，创新文化营销体系 注重提高干部档案使用效率 一是日常服务更便捷 二是专项服务更主动 三是查阅服务更严谨 精细化推进档案改版工作 加大投入，为干部人事档案改版工作提供有效保障 严格把关，确保干部人事档案改版工作准确无误 创新方法，力争干部人事档案改版工作高质高效 严把“三关” 确保干部档案管理工作安全 严把涉档工作用人关 严把档案材料审查关 严把档案借阅监督关 三项举措提升干部档案管理工作水平 稳抓保障，硬件基础求“牢” 强化培训，整理流程求“准” 严格管理，资料信息求“实” 推行“三考”机制 选拔“三好”干部 努力开辟优秀年轻干部成长成才“绿色通道” 考试识“马”，让素质好的优秀年轻干部亮出来 考核相“马”，让干得好的优秀年轻干部竞出来 考察挑“马”，让反响好的优秀年轻干部选出来 强企业党员教育培训工作的建议对策 加强引导，提升党员自我教育的自觉性与主动性 改革创新，增强党员教育培训的针对性与灵活性 强化管理，增强党员教育培训的系统性与实效性 以“不忘初心、牢记使命”为要求 加强干部队伍建设 以“不忘初心、牢记使命”为新内容，教育培养干部 以“不忘初心、牢记使命”为新标尺，选拔任用干部 以“不忘初心、牢记使命”为新依据，