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党委班子成员相互批评意见(2篇) 党委班子成员相互批评意见 党委班子成员相互批评意见 乡党委书记 XX 同志的意见： 1、 工作缺乏激情。 不是自己分管的事情， 不主动介入， 干事创业激情不足， 安于现状， 有求稳怕乱思想， 奉行明哲保身， 但求无过。 2、 责任及担当意识不强。 作为人大主席、 组织委员， 你对全乡干部队伍建设缺少总体谋划， 对干部队伍的现状、 结构、 岗位要求和干部的个性特点总结汇报少， 没能很好地为党委正确选人用人提供依据。 人大对政府的监督也缺乏力度。 3、 创新意识不强。 在对党员干部的教育管理上缺乏创新， 对干部队伍存在的问题及不良风气， 未能拉下脸。 不敢也不愿创新组织管理新模式。 乡党委副书记、 乡长 XX 同志的意见： 1、 进取心不强。 不是自己分管的事情基本不主动介入， 不主动思考， 很少发表意见。 干事创业的工作激情较弱， 满足于按部就班。 2、 工作不深入。 比如信访工作， 过问的少， 党政主要领导冲在一线、责任担当意识不强。 3、 老好人思想严重。 工作不大胆， 求稳心态，谈好听话多， 谈红脸话少， 栽花多、 挑刺少， 存在多一事不如少一事的思想。 乡党委副书记 XX 同志的意见： 1、 与干部特别是年轻干部的谈心交心不够。 对干部的思想动态掌握不准， 存在享乐主义倾向。 2、 工作上有大而化之的现象， 工作的衔接不紧密。 对于有些上级部署的工作， 只是和办公室说了， 没有和其他成员说， 这样造成工作衔接不紧密， 影响工作推进速度。 乡宣传、 统战委员 XX 同志的意见： 1、 工作角色的转换没有完全到位。 人大主席和你过去从事的党委副书记工作是不一样的。 一个重要职责就是监督政府所抓的各项工作， 而你在工作中往往表现为百分之百地服从于政府的安排， 将人大工作置身于政府领导之下， 出现角色上的错位， 监督职能发挥不力。 2、 抓工作落实不到位。 工作中给同事的感觉是： 认为自己在基层干的时间长， 职务到顶没有再升空间。 因此工作上能得过且过就是了。 如组织县、 乡人大代表对基层站所、 厂矿企业的安全、 效益评估和作风评议等不能正常施行。 乡党委委员、 副乡长XX 同志的意见： 1、 香烟虽然抽得不多但建议可以戒掉， 对自己和别人都有好处。 2、 作为人大主席不要怕得罪人， 要加强对政府和部门的监督。 乡党委委员、 纪检书记 XX 同志的意见： 1、 工作大而化之， 存在形式主义。 人大、 组织工作千头万绪， 许多工作满足开过会了， 布置过了， 在落实上缺乏钉子精神， 力度不够， 成效不明显。 2、 责任担当意识不强。 作为组织委员应对乡村干部队伍建设提供科学用人机制， 个别部门、 个别村存在工作能力平庸， 甚至被县级调度， 但至今未得到转变。 党委班子成员相互批评意见 一、 对 XX 同志的批评意见： 1、 工作上急于求成， 具体安排上不够周密， 注重成果多， 关注过程少。 2、 关心同志不够， 与干部职工谈心交心的少。 3、 有安于现状的思想。 二、 对 XX 同志的批评意见： 1、 业务学习不够。 应加强业务知识的学习更新， 更好地指导分管工作。 2、 进取心不足， 有些工作仅限于听汇报， 主动安排的少， 被动应付的多。 3、 生活上艰苦奋斗精神不够， 有时有吃请和公车私用现象。 4、 工作纪律坚持不够， 有早退现象。 三、 对 XX 同志的批评意见： 1、 工作上缺少进取、 创新精神， 满足于现状。 2、 习惯于当“甩手掌柜” ， 分管工作指导不够， 抓的不细。 如：文书把关不严， 有时有出错的现象。 3、 有时碍于情面有参加宴请的现象。 4、 也存在公车私用现象。 四、 对 XX 同志的批评意见： 1、 业务学习不足。 应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新， 以便更好高效地工作。 2、 进取心不够强， 缺乏争先创优的工作激情。 3、 存在着应付以求过关的想法， 有享乐主义倾向。 4、 工作纪律坚持不够， 有迟到早退现象。 五、 对 XX 同志的批评意见： 1、 创新意识不够， 有凭经验办事现象， 应加强对全局新知识指导和辅导。 2、 进取心不足， 涉及全局性工作时有畏难情绪。 3、 生活上艰苦奋斗精神不够， 有吃请现象。 4、 工作纪律坚持不够， 有迟到现象。 六、 对 XX 同志的批评意见： 1、 主动学习意识不强， 接受新知识主动性不够。 2、 工作不够扎实， 深入工作一线少， 工作标准要求不高， 案件意识和精品意识不强。 3、 思想上乐于清闲， 有不求无功， 但求无过的现象。 4、 工作纪律坚持不够， 有迟到早退现象。