简历中期望薪资怎样写.docx

精品文档 精品文档 蚇 芅肇 蚀袀 罿膈 莈蒂 羄莄 肄蒈 荿蚇 螆莂 肆蚆 膄蚆 螀薁 蒈莂 螅薃 膄艿 膁膀 羆节 薄袄 芄薇 芈蝿 蚈膂 莃肅 莃聿 虿莈 膆肂 莆芆 蒃莇 肀芁 袈羃 膅芃 薃蚅 蒁袀 芆袃 袄蒄 蚃膇 蚈葿 肇螃 蚃蚅 螃蒅 肈PAGE PAGE3 精品文档 PAGE 简历中的期望薪资怎样写 简历中要不要写明薪资？这是一个让求职者在制作简历时 感到十分纠结的问题。 如果写低了，万一被用人单位无情剥削怎 么办？如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？ . 但不写明，面试时一切看似都很顺利， 可谈到最现实的薪水问题 时企业开出一个跳楼价,耗去的时间和精力向谁诉？江湖上说 谈钱伤感情,可是对于现实的职场人来说，不谈钱就没 动力 啊！ 写不写都在心里！ 不少求职者在写简历时，看到期望薪资便不假思索地填上 面议,都觉得这是后话,等面试的时候再讨论。这就大错特错了！你自己到底值多少身价，如果连你自己都心中无数的话，只会把谈薪主动权拱手相让，被动去接受企业给你的开价. 相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。 从 前程无忧的调查数据来看， 36%的求职者很被动，在面试时直接 获得应聘岗位薪资； 21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪 资信息；17%的受访者利用搜索引擎查询关键字；有 19%的受访 者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；只有 7%的受 访者从专业薪酬调查机构了解情况。 不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评 估，这样，即便你在简历里填写的是 面议,但心中却已经有一 个合理的答案，如果你对此有一定的把握，可以在HR电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以避免不必要的时间浪费。 写不写要分情况！ 心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。 备胎的小公司：就好比高考填志愿，求职也如此，第一志 愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些备胎公司,在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可 以挡掉差钱公司的面试电话，二来也可以减少白跑一趟的面 试率。尤其对于骑驴找马的职场人来说，请假面试的成本更高， 所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着 手。 期望薪资小贴士： 1、对市场行情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就 知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简 单的分析； 2、根据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结 合市场行情，定一个自己可以接受的底限， 再定一个自己认为比 较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出 的薪酬范围就出来了。 3、只写薪酬范围，不报具体数字。面试时再具体去询问公 司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以知道有没有戏了。