2021新员工入职工作指导手册两篇.docVIP

2021新员工入职工作指导手册两篇 　　入职审批表 　　姓 　　名 　　所属公司 　　合同签订公司 　　所属部门 　　职 　　位 　　入职时间 　　招聘原因□新增编制 　　□编制内补充 　　□原岗位补缺试用期期限 　　合同期限 　　试用期工资标准 　　转正后工资标准 　　录用意见部门负责人意见 　　分管领导意见 　　总经理意见 　　人力资源部意见 　　董事长意见 　　新员工入职引导说明 　　员工姓名： 　　岗 　　位： 　　部 　　门： 　　入职时间： 　　1新员工入职档案须包括以下资料（以下原件入职当天必须交人力资源部查验） 　　免冠半寸近照6张 　　身份证复印件2张 　　学历证复印件（高中以上学历必须提供） 　　相关岗位资质证书复印件 　　省内居民户口：失业证原件及复印件两份 　　省内农业户及省外户口：户口册首页、户主页、本人页复印件各一份 　　2体检 　　体检地址： 　　体检时间：周一至周六上午8点至10点半 　　体检要求：体检当天请空腹，请带本人身份证原件。 　　2入职需填列及签署文件 　　劳动合同一式二份 　　劳动合同约定事项二份 　　承诺书一份 　　★ 　　以上文件需全部备齐方可入职。 　　3 　　工作时间 　　标准工作制： 　　08:30—12:00 　　13:00——17:30。 　　保安因工作性质的关系，工作时间不固定，实行三班倒，每天工作时长累计不超过8小时或周工作时长累计不超过44小时。 　　食堂员工实行不定时工时制，根据公司实际情况决定上下班时间。 　　4迟到（含早退） 　　迟到处理：迟到1至60分钟，每迟到1分钟从当月奖金中扣款1元； 　　迟到超过60分钟的按旷工半天处理。 　　5旷工 　　旷工半天书面警告一次，按当日日工资的倍标准从当月绩效奖中扣除。 　　旷工一天书面警告一次，按当日日工资的3倍标准从当月绩效奖中扣除。 　　试用期内迟到超过5次（含）、旷工一天、请假超过15天、合同期内连续旷工三天或全年累计旷工6天，按自动离职处理，公司有权解除与其签订的劳动合同、停止购买社会保险。 　　6请假 　　员工申请假期需至少提前一天申请，申请假期超过3天（不含3天）的，需提前7天申请。请假人须填写“假期申请单”，由部门负责人或分管领导签字批准后，交人力资源部备案。 　　因特殊情况不能事先申请且请假天数在3天（含3天）以内的，应以电话或其它方式知会部门负责人或分管领导，申明请假事由，在得到批准后方可休假。并在事后第一个工作日补办请假手续，否则按旷工处理。 　　员工申请病假须提交区级以上医疗机构出具的病情证明，无病情证明的按事假处理，凡弄虚作假开假病情证明的一经查出按旷工处理。 　　7饭卡 　　员工办理完入职手续后即发放饭卡一张（收卡人： 　　）； 　　员工离职后需把饭卡交回人力资源部，遗失或未交回者，将从工资中扣除10元工本费。 　　8工资 　　每月的30日发放上月21日至本月20日的工资。入职一个月后，可到中信银行办理工资卡（将卡号、姓名、单位、部门信息告知财务部）。 　　9离职 　　试用期员工离职需提前一周，合同期内员工需提前三十日以书面形式通知公司，否则需赔偿公司违约金，违约金为当月工资。 　　入职时间不满一周离职的，不予核算工资。 　　入职员工签字： 　　时 　　间： 　　承 　　诺 　　书 　　公司人力资源部： 　　根据国家劳动法及公司人事制度规定，新员工入职应与公司签定劳动合同并购买五险，因此要求新员工入职一月内必须提交如下资料：1、免冠半寸近照6张；2、身份证复印件2张；3、学历证复印件1份（高中以上学历必须提供），高中及以下文凭必须在《职位申请表》“教育背景”中详细填列；4、相关岗位资质证书复印件1份；5、①省内居民户口：失业证原件及复印件两份；②省内农业户及省外户口：户口册首页、户主页、本人页复印件各一份。以便如期办理劳动合同登记并购买五险。入职时人力资源部已把公司相关制度向我做了详细说明。现承诺：若在规定时间内不能按时向公司提交以上个人资料的，由此而造成无法购买或延期购买五险的，后果由本人承担，同时放弃主张因此引起的一切权利。 　　承诺人： 　　年 　　月 　　日 　　劳动合同约定事项 　　一、在试用期内，如乙方提出离职，须提前3天以书面形式通知甲方解除劳动合同。试用期满后，乙方提前解除劳动合同的，须提前30天书面通知甲方，解除合同的程序按甲方有关规定办理，否则，给甲方造成经济损失的，甲方有权根据劳动合同法等相关规定要求乙方承担经济赔偿责任。 　　二、合同期满，合同双方有一方提出不续订劳动合同的，须于合同期满前30天内书