度优秀员工评选方案.docxVIP

年度优秀员工评选方案 一、目的 为加强公司企业文化建设， 不断增强企业向心力和凝聚力， 提高工作效率，有效地激励工作能力突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。 二、适用范围 适用于公司全体员工，经理以上级不参与评选。 三、优秀员工评选组织 评选委员会：由经理级（含）以上人员组成，负责年度优秀员工奖项最终评选和评定。 人力行政部负责制定优秀员工评选方案，协调各部门进行优秀员工提报及优秀员工资料管理等事宜。 各部门负责进行优秀员工初评与筛选，按分配的人数提报候选人名单。四、优秀员工评选基本条件 、月度优秀员工评选基本条件 制造部、工程部、技术部、设备开发部、品质管理部、品质保证部、品质体系部转正后的正式员工； 满足岗位任职要求，并且在自我提升（学历提升或岗位技能培训提升）的优先考虑； 当月无事假（年休、调休不计）、迟到、早退、旷工现象，病假不超过 1 天； 工作表现突出，能够出色、准确完成上级交待的工作任务，工作态度积极主动，有较强的团队合作意识，配合他人完成任务； 无处罚及其他违反员工手册及公司规章制度现象； 当月为公司的发展、 推动管理创新、 技术完善等方面提出合理化建议至少一条， 在推动公司产品品质管理流程、 体系等方面做出突出贡献的人员优先考虑评选为优秀员工； 当月绩效得分在部门前 10% 。 、季度优秀员工评选基本条件 商务管理部、计划管理