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简历，第一块敲门砖如何打磨 教育部允许用人单位进入高校招聘毕业生已进入第三天，包括著名跨国公司在内的大企业 纷纷在各高校摆摊设点，打响了新一轮人才争夺大战。 随着中国入世，越来越多的跨 国公司在抢滩巨大的中国市场。他们广纳人才，带来全新的人力资源理念，强烈地冲击着 我们。 记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现： IBM 等跨国公司没有设立专场招聘会， 而是打出让求职者发送电子简历的广告。 不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。“ ” 爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的 黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。 她一边翻阅简历，一边挑出一些 抒情“ ”的句子： 给我一个支点，我将撬起地球“ ”、 让我们“ 风雨同舟 ”、 “给我一个机会，我会还你一个惊喜 ”…… 这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其“ 反。 ” 牛艳娜说： 好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务“ 要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是 个有心人，针对招聘单位的特点和要求， 量体裁衣‘ ’特制一份简历，表明你对用人单位的 重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让 人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。 ” 记者在雄踞全球 500 强第 165 位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理 陈美城对此深有同感。 陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到 坎儿“ ”上，大话、空话不能有。也许 你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失 良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法 是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。 陈美城用一句话概括了集团的取人之道： 我们不要最好的，而是要最合适的。“ ” 西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统 计，西门子网上招聘启事的点击率每天高达 8000 次。 公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一定要简单明了。 我们首先选择“ 看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用了 大美人头‘ ’，用很怪异的文 字，有的简历写得像 病历‘ ’，很乱，揉得很糟。这样的简历，西门子一般看都不看，就直 接淘汰。 ” 第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公 司有没有适合的职位提供给他。 他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘