选优秀员工的评选方式.docxVIP

优秀员工评选通告 　　对于公司的优秀员工都是通过评选评选出来，公司会为此发出优秀员工评选通告，下面小编小编给大家带来优秀员工评选通告范文，供大家参考!　　为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下：　　一、奖励类别 ：　　月度优秀员工、 季度优秀员工、年度优秀员工　　二、 评选标准：　　1、严格遵守公司的各项规章制度，顺利通过试用期，并签订正式劳动合同，且在本岗位上连续工作满3个月。　　2、爱岗敬业、对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出。　　3、具有良好的团体协作精神，团结同事，乐于助人，不计较个人得失，具有奉献精神。　　4、无迟到、早退、无重大违纪事件。　　5、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故，无客人(一线)的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全店通报批评，在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少，个人无重大事故发生。　　三、评选要求：　　1、以各店为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。　　四、评选方法：　　1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。　　2、员工出勤率占50%评选比例。　　3、店经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。　　xuexila　　xxxx年xx月xx日　　**各部门：　　201X年度**全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了**的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。　　根据201X年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：姜峰、许兆亮、张振华、候永民、李峰、乔保红、李东、刘杰、梁振智、明�┓肌⒏吆晡啊⑼趿�凯、李晓萌、贾成亮、李爽、李征、闫东宏、田苗苗、郭红妹、徐军、史贵龙。　　为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经**总经理办公会评议，授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号：　　东北事业部：姜峰　　西北事业部：张振华　　山东事业部：李峰　　研发中心：李东　　生产部：梁振智　　计量调试部：高宏伟　　节能工程公司：李晓萌、李爽、李征　　职能部门：徐军　　望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。　　北京**科技股份有限公司　　二��一X年五月五日　　各部门、门店：　　为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：　　1、 评选范围　　1、优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。　　2、服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。包括店长、课长、柜组长、防损人员。　　3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。　　2、 评选标准　　1、优秀员工评选标准　　1)、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强;　　2)、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新;　　3)、半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录;　　4)、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神;　　5)、对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬;　　6)、诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。　　2、服务标兵评选标准　　1)、销售业绩突出，货架商品陈列规范;　　2)、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。　　3)、对工作认真负责、恪守职责、乐于吃苦、勇于奉献。　　4)、注重学习、素质过硬、有大局意识、能模范执行优质服务承诺、严格遵守工作纪律和岗位规范。　　5)、在各项服务工作中技术全面、业务过硬、敢于创新、工作积极主动、服务热情周到、方法科学灵活，起到骨干带头作用。　　6)、在商厦服务中多次受到顾客和领导赞许。　　3、 评选名额　　1、优秀员工(8名)　　食品课3名，百货课3名(含导购1名)，收银课1名，行政人员1名　　2、服务标兵(2名)　　4、 评选程序　　1、优秀员工评选程序　　1)各课根据各自的营业情况，于20xx年1月1日前自由