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研讨会会议纪要范本 　　如何写研讨会会议纪要?那么，下面是小编小编给大家整理收集的研讨会会议纪要范本，仅供参考。　　时间：xxx年5月21日　　地点：xx区xx高级中学数学教研组办公室　　主持人：xxx(课题研究负责人、中学数学一级教师)　　与会人员：潘小莉(中学数学一级教师)　　张 伟(中学数学二级教师)　　特邀嘉宾：xxx(校长、中学数学高级教师)　　xxx(数学教研组长、中学数学高级教师)　　议题：中学生运算能力的现状调查及背景分析研究　　一、xxx介绍市级小课题的会议概况、课题要求及注意事项。　　1、会议概况：安康市基础教育科研“xx”xxx年度立项及课题负责人培训会于xxx年5月12日在安康中学阶梯教室召开。本次会议由安康市教研室基础教育科研规划办主办，安康市教体局副局长李孝满、市基教科科长骆春雷、安康中学副校长王国强、市教研室主任程玉林、市教研室副主任蒲耀才、王能举等参加了本次会议，参加会议的还有各县教研室的负责人和课题负责人。本次会议特别邀请到教育部特聘培训专家、西安市教科所规划办副主任、西安市中学历史教研员闫?Z。　　2、课题要求及注意事项。　　市教科研规划办主要负责人王颖就如何具体贯彻落实本次会议精神，扎实研究、夯实措施强调“五关注”“一确保”，即：一是随时关注网站上相关信息;二是关注开通博客及上传开题报告、中期研究报告、结题报告的等四个时间结点，三是关注博客分类;四是关注档案袋整理及上交相关事宜;五是相互关注，专家在指导时尽量以鼓励为主;六是保证研究的真实性和原创性。　　2、xxx校长根据该课题提出以下建议：　　(1)课题的界定方面必须讲清数学运算能力与数学解题能力的区别。　　(2)对学生的数学基础差，多做定量分析，尽量减少定性分析。　　(3)在对学生的测试卷中，对学生应指出解题思路。　　(4)测试时要注意记录学生的计算时间，找出差距。　　3、xxx组长建议：　　将该课题的研究不止针对我校的情况，而是要研究出与我校生源相类似的情况，找出具体的解决办法。　　4、xxx：对学生的调查问卷应设计较为全面的题目，从收回的问卷中找出学生存在的差异和问题，便于以后研究方向的确定。　　5、张x建议：　　(1)根据上学年的数学测试情况，初步分析估计学生可能存在的问题。　　(2)测试卷应有一定的目的倾向性。　　6、xxx补充建议测试卷应包含以下几个方面：　　(1)各模块的运算性质;　　(2)简化运算;　　(3)数形结合运算。　　记录人：xxx　　xxx年5月21日　　会议时间 xxxx年xx月xx日(13:15—16:00)　　会议地点 总部会议室　　参加人员 xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx　　会议主持人 xxx　　会议记录人 xxx　　会议内容　　一、会议目的　　目前集团培训自建立零售学院，在整体的培训上遇到了瓶颈，培训发生的效果和效用也不是很理想，随着集团战略的扩张，在培训方面的提升，今后对于打造我们自己的企业大学，培训系统更加的完善，以及采用什么形式更加有效、学分制的运作等等一系列问题，都将是我们要面临解决的，现组织两事业部，根据我们目前的现状各抒己见，一起研究探讨。　　二、会议分享　　针对本次会议研讨，总结以下几个方面:　　1、培训专员职能　　门店的培训专员在培训中主要是承担基本的组织工作，对于培训课程质量、课程协调做得很不够，真正对培训职责所起的作用不到。　　措施:　　1、将门店培训专员的职责重新界定，承担起培训管理的职能，负责管理门店内训师，包括课程开发的督促、课程质量的跟踪、组织纪律的管理，将培训专员的权利扩充扩大，真正发挥他们的作用。　　2、由培训中心统一管理，进行培训，整合门店培训专员的培训能力。为其设置特定的职业发展通道。　　3、后期可以在区域安排培训线上的培训经理，区域百货超市各一个，专职培训管理，负责组织管理，定期组织区域讲师课程研讨、内训师提升训练等。　　2、培训资源　　1)讲师:目前集团一共有400多名内训师，真正经常上课和上课上得不错的内训师只有70多名，师资力量太少。　　措施:1、硬性的考核指标与淘汰机制。要求对讲师在培训方面的各类指标纳入绩效考核体系，例如每年要求开发几门课程，上几次课，带教几名讲师等，要有硬性的考核讲师才会引起对培训的重视，　　2、以项目小组形式去负责管理该课程(包括课件制作、授课安排、课后跟踪)。　　3、关于讲师的评选，增加奖项的设置(单项奖)，同时可以增加讲师的专访，放在华地报或者零售学院论坛上，提高讲师的积极性。　　2)课程:目前课程质量对大多数学员还比较适合，对经理级深度不够;课程的可复制性不强，试讲没有很好的开展