【写作指导介绍】公司培训通讯稿范文_企业培训通知稿怎么写.docxVIP

PAGE PAGE 1 【写作指导介绍】公司培训通讯稿范文_企业培训通知稿怎么写 发布时侯间：2020-06-03 　　培训是公司送给员工之最佳礼物，是一种双赢之投资，那么如何写培训之通讯稿呢?下面第一范文【写作指导介绍】网小编给大家介绍关于公司培训通讯稿范文之相关资料，希望对您有所帮助。 公司培训通讯稿范文篇一 XX年04月20【写作指导介绍】日，本人司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由本人司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽之热情主持下积极开展了，参加之新员工共【写作指导介绍】计24位。 　　上午之培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化之内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司之企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等等几个章节。来自各个部门之每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间之相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，;找朋友;、;搭建游戏; 、;疯狂鸡蛋;。因为是第一次之接触，大家都显得紧张与生疏。通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工之动手动脑能力，同时侯大家之团队协作能力也有所提高，最重要之是促进了同事间之相互了解，建立起了友好快乐之工作关系。上午最后一节新员工之必修课，是由总经办郝妍讲解之，风趣高效之介绍了员工手册及公司规章制度。 　　下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统之使用，给新员工做了细致详实之演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了本人司四大部门之组织架构，具体介绍了其所在之产品开发部门之运作模式。通过与新员工互动之介绍模式，让大家对本人司之发展规模体系有了更深入之认识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司之产品介绍、基础财务知识之普及也是新员工之必修课。这两部分分别由产品支持部之吕灶树与财务部之费爱华经理负责。稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方之为【写作指导介绍】新员工们进行了行业背景综合知识之ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中之应用等等方面，形象、立体地阐述了本人司存在并得以不断壮大发展之重要使命与远大意义之前因后果。 　　在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工之评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务之过程中每一位员工要学会主动汇报与沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享之景格人。本人司不断成长壮大，越来越重视人才之输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能之一个重要指引。本人司人事行政部将会一如既往之做好员工在各阶段之培训工作，为本人司之人才成 　　长尽量提供足够充足之肥料与阳光。此次【写作指导介绍】培训活动于17：30分圆满结束。 公司培训通讯稿范文篇二 　　为使新员工更好地了解酒店规章制度，熟知酒店产品知识，7月2日mdash;7日，宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职培训，来自河南、安徽、宁波之新一期实习生60余人参加本次培训。 　　此次新员工培训围绕着军训、酒店概况及产品知识、设施设备保修及保养、酒店安全消防知识及有声问候及微笑服务等等方面展开，给予学员们一个全面而生动之讲解。7月7日上午，酒店还安排了新员工见面会，酒店中高层管理员工对新成员们表示了热烈之欢迎。此次培训旨在让新【写作指导介绍】员工们树立酒店行业服务意识，提升服务质量，更快更好地融入开元大家庭中。 公司培训通讯稿范文篇三 　　为进一步提高员工综合素质与职业技术水平，三明亿力森达电气设备有限公司利用周末时侯间，在公司三楼会议室开办了职工技能培训班，此次培训班采取自愿原则，凡是想学习之，不论您是什么部门什么岗位都可参加培训。为大家授课之均是来自各个岗位之技能精英。 　　虽然是自愿原则，会议室里却是座无虚席，在首堂课上公司技术总工黄加龙为大家做了一番讲话，鼓励大家把握这难得之机会，多学多问，可以把平常工作中遇到之问题放到课堂上，一节课不求具体讲了多少知识点，能够利用课堂时侯间实际解决那么两三个问题就足够了。之后来自质检部，技术部等等各部门之老师傅以及主任分别针对生产之各个方面进行了详细之解说。 　　开办这个培训班让新老员工理论结合实际，更感性之认识了电气成套之意义。在工作中不再只是一个机械性之操作工，而是一个能够把所学之理论知识运用到工作、生产实践中，学用结合，以学致用，不仅可以提高员工之综合素质水平，而且也为企业未来发展打下了更坚实之基础。 公司培训通讯稿范文篇四 　　为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务与管理水平，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海