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公司新员工培训心得体会 公司新员工培训心得体会 新员工培训参训学员心得体会 姓名所在公司心得体会所在部门态度决定未来20xx年初秋，xx集团新员工培训，我们播撒了汗水。在x天短暂的培训生活中，公司的前辈给我们讲授心得，优秀的专家使我们开阔视野，尽责的培训师拓展我们的身心素质，辛勤的教官周全我们的生活……我们收获了成长，收获了责任，更收获了态度做人做事的态度。一、诚信与信任诚信，是公司核心价值观之一。相信每一位新同事都是秉承着诚信做人的原则从校园走向了工作岗位。员工没有诚信就无法立身，企业没有诚信就无法立业。以诚感人者，人亦诚而应。树立诚信，才能与别人建立沟通的桥梁，无论是工作还是生活，都能更好地进行。如果搭档之间缺乏信任，那么合作即使有了效果，也是昙花一现。团队间的相互信任关系着最后成果的好坏。在素质拓展培训中，“生命之旅”培训课程使我深入领悟到信任的重要性。人们常说：“不要轻易相信任何人”，但是，人与人沟通是在相互信任的基础上建立的，用坦诚的态度对人，得到的不仅是眼前的荣利，更是长远的信赖。二、团结与责任团队的成功离不开伙伴间的精诚团结。学习军体拳使我深刻认识到伙伴间的全力配合对提升整个团队的效果有多么大的帮助。一个连队从一开始的“各具形态”，到最后的整齐划一，我们流了很多汗。但当我听到满堂喝彩的掌声中时就知道：端正的态度，不仅能给自己带来荣耀，更能给团队争光。如果一件事情我们能够做好，那么为什么不全力以赴呢？当然，如果我们只顾团结，只有配合，那么成功依然会越来越远。做好自己的本分，负起自己的责任，也至关重要。注重大局，局部的成败也非常关键：在军体拳表演中如果一个人体态不到位，就会影响整个舞台的视觉效果。在工作中也一样：因为个别员工的工作没做好而影响到部门工作进度，那么损失会很大。正所谓细节会决定成败，一个人具有负责任的态度，他树立的不仅是个人魅力，更是为成功铺平了道路。三、超越与卓越对于我们新员工来说，更要从工作伊使就要树立起追求卓越的思想。个人潜力无限，站的高才能看的远。超越，不仅能与时俱进，更能引领时代。作为刚刚踏出校门的我们，最具实现理想的热情，然而理想的实现只有热情是不够的，超越自己、不断创新，才能在竞争日益激烈的社会中立足，才能建立起追求卓越的资本。超越、卓越，不仅为自己，更要为整个企业，个人理想与抱负的实现离不开公司的关怀与帮助，企业的发展更离不开每位员工的辛勤工作与奉献。我们在努力超越自身的同时加大了整个企业努力超越的可能性，我们走在追求卓越的行程中会铺平企业追求卓越的道路。我们是XX公司人，就要将“XX”的企业精神渗透到工作的点点滴滴中。如今，我已然在工作中转变角色，从没有经验的大学生转变为具有良好职业素养的职场新人。虽然我已经走出校门，但是虚心好学的习惯不能丢弃。我会在今后的工作中，勤恳认真，踏实负责地做好每一件事，为自己，为团队，为整个公司。 扩展阅读：新员工培训总结 如果说招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，新员工明确了企业的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约管理成本。 根据北京洛斯达公司201*年新员工培训的总体安排，本年度新员工培训从201*年7月1日开始，持续时间3个月。主要分为三个部分，即集中教育、岗位培训和拓展训练。下面从以上三个方面对本年度新员工培训中需要改进作简单总结： 第一部分：集中教育一、集中教育的筹划与实施 集中教育由于参加人数较多，也是公司领导集中与新员工见面的机会，同时由于时间较短，授课老师较多，需要协调的事项较为繁杂，需要提前筹划和准备，根据今年的经历，需要在6月底即新员工报到前完成各项准备工作，在7月新员工报道内的一个星期举办集中培训，以便于新员工更早更及时的熟悉和了解公司的各种情况，也便于中心、分公司有计划的开展部门培训。 二、集中教育的授课和评价 根据今年的集中培训中的感受和对参加培训的员工的调查，在以下方面可以进行改进和优化： 1、适当增加集中教育的形式，改变一贯的讲课部分，比如增加员工的自我介绍的时间，增加员工的小组讨论等形式。2、在授课的内容和形式上，针对各个不同的知识板块，适当减少宣读方针、规定等所占的时间，多采用实例、场景式方法对授课进行优化。 3、做好集中培训授课的持续改进准备。进一步细化《培训意见表》的内容，适当增加主观填写的内容，可以从授课方式、内容准备、生动性等多角度对课程进行评价，并提出自己对集中培训的意见，为下年度培训工作的更好开展做好准备。 三、集中教育的课程安排 由于集中教育时间紧，任务重，涉及到的内容广泛，所以课程的安排及时间的控制和把握显得尤为重要。本年，集中培训时间由一天