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金融相关岗位职责 第1篇：金融岗位职责金融岗位职责 1.负责与各个贷款机构沟通签约时间，对审批结果、贷前资料、收集、整理、报送等有关资料进行跟进。 2.负责本店贷款业务情况的综合分析及反馈 3.负责本店日常贷款工作的统计以及及时向部门主管汇报（下班点之前。）（截止时间未报负激励20元/次,当月累计10次未发负激励50元/此(特殊情况的提前报备)，工资中体现） 4.负责本店销售人员的贷款培训工作，对于贷款机构更新的金融内容进行及时学习并熟练掌握，及时组织销售人员进行培训。 5.主动了解金融竞品的优劣势，与部门领导保持良好的沟通与日常工作的反馈 6.尽自己最大能力对本部门可预见性的风险及时提报给部门领导并提出合理化建议或方案。 7.熟练掌握贷款的相关知识和技能，积极参与本部门金融产品的包装及讨论 8.积极参加部门会议及公司培训 9.做好客户及同行来访的接待工作，并配合好销售做好相关工作 10.完成部门制定的金融任务并服从部门主管的领导和监督 11.了解客户需求，利用专业知识完成客户答疑，根据公司要求为客户提供匹配的金融方案 12.协助客户进行银行面签工作，确保客户顺利完成签约 13.根于一线工作了解到的客户反馈，及时向部门主管提出流程优化方案。 14.工作态度端正，积极向上，认真并及时完整地完成部门主管交代的工作。 15.工作期间必须全天佩带录音笔（录音笔没有损坏的情况下，不接受任何理由备案） 16.工作认真仔细，与销售等相关部门保持良好的沟通，如因个人原因造成贷款与实际不符或其他方面的损失均由个人承担。 17.与客户保持愉悦的沟通，禁止本部门人员有态度蛮横、争吵等影响客户满意度的行为出现（无论什么原因）。 18.本部门的金融政策对于各银行驻店员及金融区域经理进行保密 19.禁止做出任何有损公司形象及利益的事情。 20.禁止本部门或跨部门讨论工资问题 21.休班未提前与本部门领导沟通的或沟通后部门领导未同意，自行决定休息行为，视为旷工。 22.第2篇：培训相关岗位职责主管岗位说明书/培训经理 岗位描述： 负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度； 1. 评估各县级金丰公社的培训需求，制定培训计划； 2. 根据培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案并协助实施； 3. 组织开发培训课程体系； 4. 负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估； 5. 对各个培训项目进行总结，撰写培训工作报告； 6. 向县级金丰公社提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务； 7. 负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系； 8. 领导交代的其他工作。 9. 任职要求： 年以上知名企业与培训相关的工作经验，较为熟悉企业培训3 工作背景要求： 1. 实施的各关键环节；有大型会销主持或会议主持经验优先考虑； 职业技能要求：具备良好的沟通调研及授课能力，善于控场和调动学员情绪； 2. 学历背景要求：全日制本科以上学历； 3. ; 具备良好的组织计划和协调能力 4. 具备良好的人际关系处理能力； 5. 语言要求：普通话标准，表达流利，逻辑清晰。 6. 培训讲师任职资格 岗位描述： 1. 参与金丰学院的培训需求调研，汇总并整理培训需求； 2. 分析不同培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培 训课程，开发和设计培训，制定培训计划； 3. 按照相关培训课程和培训计划，负责相关模块课程的讲授工作； 4. 培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作； 5. 根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式； 6. 整理培训教材以及教案资料，并归档。第3篇：财务相关岗位职责财务经理职责 一、负责公司财务全面工作，参于企业方针的制定和决策，指挥、管理、控制和监督财务工作的正确运作，保证企业会计资料的真实性和完整性；保证财务工作按公司要求开展工作； 二、负责企业所得税的预估、暂缴及结算申报自缴税款事项，负责办理企业年度有关税费减免及弥补亏损事项； 三、负责分析、比较财务报表数据，财务利润数据、财务结构、编制会计报告、解释会计报告、办理其他与财务处理有关事项； 四、聘任、解聘、奖惩企业财务人员，督促、检查企业所有资产的使用和保管情况、注意发现和处理企业资产管理中存在的问题，确保企业资产质量； 五、审查监督采购制度、外协管理制度的执行，研究并掌握企业成本、费用、工资