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- 2021-04-15 发布于天津
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工作法是一部由克里斯蒂娜沃特克所著书籍讲述了一种风靡硅谷科技企业的全新工作模式下面是整理的作法读书心得希望对大家有帮助近年来公司一直在谋求一种行之有效有效的绩效评估方法以最大化地激发员工的工作热情提供工作效率创造高价值在经过调研选型最终进入我们的视野因为笔者过去的工作经验以技术为主所以以下感悟若有偏差欢迎指正概述笔者所在的公司属于传统软件行业之前所谓的绩效管理基本就是靠直接领导或主管的评价基本没有量化的指标等来佐证所以绩效争执时有发生经常出现领导不知道员工做了什么员工觉得自己的收获相较于付出太少
《OKR工作法》是一部由克里斯蒂娜?沃特克所著书籍,讲述了一种风靡硅谷科技企业
的全新工作模式。下面是 整理的OKU作法读书心得,希望对大家有帮助!
近年来,公司一直在谋求一种行之有效有效的绩效评估方法,以最大化地激发员工的工
作热情,提供工作效率,创造高价值。在经过调研选型, OKR最终进入我们的视野。因为笔
者过去的工作经验以技术为主,所以以下感悟若有偏差,欢迎指正。
概述
笔者所在的公司属于传统软件行业,之前所谓的绩效管理基本就是靠直接领导或主管的 评价,基本没有量化的指标等来佐证,所以绩效争执时有发生,经常出现领导不知道员工做 了什么,员工觉得自己的收获相较于付出太少的情况,而又因为公
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