行政人事总监总结与计划.docxVIP

人事总监个人年度工作总结范文三篇 　　篇一　　我在人事部担任总监工作也有半年了，我逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的人事总监半年工作总结如下：　　行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。　　一、管理运作方面　　1.逐步完善公司监督机制。员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。　　2.完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。　　3.加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。　　4.逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。　　二、行政工作方面　　1.对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。　　2.办理好各门店的证照并如期进行年审工作。　　3.协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。　　4.办理好公司车辆如期进行正常年审工作。　　5.加强员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等　　三、人事管理方面　　1.规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。　　2.根据部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。　　通过人事总监半年工作总结，我对20xx下半年行政人事部将从以下几个方面着手工作：　　1.加强培训力度，完善培训机制。　　企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是酒家各部门主管及部门中层管理人员，加强对员工的人性化的管理，留住员工，留住人才，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。　　2.完善公司制度，向实现管理规范化进军　　成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化。　　篇二　　一、工作中的成绩　　1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。　　2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础。　　3、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等。　　4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。　　5、配合总经理进行人事管理变革，将公司管理逐渐步入正规。　　二、工作中的不足　　1、深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。　　2、工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体。　　3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离。　　4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。　　三、具体改进方案　　1、深入基层，多沟通，了解项目、了解同行；及时掌握最新动态，为领导的决策提供有利依据。　　2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围。　　3、加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识。　　4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实。　　5、加大招聘、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培养机制，为公司的跨步时期创造动力。　　四、对公司的建议　　1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工。　　2、鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足公司发展需要。　　3、为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度。　　4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号（如：微信、QQ、邮箱等）需填写公司介绍、经营范围等。　　篇三　　一、20xx年度主要工作　　带队伍一个快速发展的企业此阶段需要做好三件事：　　1.定战略、组班子、带队伍。　　作为一名中层管理人员在执行公司战略的前提下，带好自己的队伍是工作之首，是突破“能力”瓶颈、使团队稳定持续地发挥作用的根本保证。为了达到预期，部门采取了变“参与者”为“责任人”，变“指挥”为“辅导、支持”等措施和方法，极大地提高了部门成员单兵作