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2021年劳资员个人工作总结撰写人：___________日 期：___________ 2021年劳资员个人工作总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年劳资员个人工作总结 一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则 我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的工资计划，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超计划发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。 (一__年绩效工资调整情况 1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付能力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。调整后工资总额月增长___万，全年工资总额较__年度增长___万元，人均增长___元，与__年相比，增幅约为___%。 2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此部分内退人员人均月增加___元生活补贴、不在岗员工人均月增加___元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。 (二__年工资发放情况 ___、__年___至__月份，我厂实际发放工资总额___万元，去年同期发放总额为___万元，与去年同期相比增长___万元;其中在岗员工发放总额为___万元，去年同期发放总额为___万元，与去年同期相比增长___万元。 ___、__年全年预计工资发放总额为___万元，去年全年工资发放总额为___万元，与去年同期相比预计增长___万元;其中在岗员工工资发放总额预计为___万元，与去年同期相比预计增长___万元。 ___、__年___至__月，我厂在职员工人均工资为___元，去年同期人均工资为___元，与去年同期相比，人均工资增长___元;__年___至__月，在岗员工人均工资为___元，去年同期人均工资为___元，与去年同期相比，人均工资增长___元。 ___、__年全年预计在职员工人均工资为___元，去年同期人均工资___元，与去年同期相比预计增加___元;预计在岗员工全年人均工资___元，去年同期在岗人均工资为___元，与去年同期相比，预计人均增长___元。 二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的激励作用 __年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了__年终绩效考核、__年中和年终绩效考核。为进一步规范绩效考核程序，使绩效考核工作更加规范、科学，在总结年度、__年度年中、年终绩效考核工作经验的基础上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况进行了深入的调研，并对绩效考核制度进行了修订，制定了《__年度绩效考核实施方案》。 通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目标完成情况、部门目标管理情况和个人绩效情况密切地挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增强了危机感和紧迫感，使他们充分认识到“有为才有位”，只有在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，才能在企业中找到合适的位置。 绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据企业发展的实际情况不断地进行了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中，仍存在着一定的不足，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。 三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支付能力及实际情况相结合的原则来确定。 为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企业职工退休后的养老保险水平,激励职工的工作积极性，增强企业的凝聚力,更好地体现企业“勤奋崇智、共创共享”理念，我厂一直密切___国家关于补充养老保险制度方面的动态（范本）。 国家劳动和社会保障部第___《企业年金试行办法》下发后，我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神，制定了《职工企业年金试行办法》，并经厂职工代表主席团(组长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于__年__月起正式实施。 同时，还根据《试行办法》的规定，成立了由职工代表组成的“企业年金理事会”，指导、监督企业年金的管理与运作。 __年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成绩，但是还存在一些不足，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。 同时，根据我厂劳资工作的开展情况，提出以下建议： 1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增幅较大，企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求，因此，建议省公司能够向上级多争取些工资基金。 2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多，但是在开展的过程中，仍存在着一些的阻力，因此，建议省公司出台关于绩效考核工作开展的指导性意见。 3、现全省工业