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企业的企业家-契约理论 ..分割.. * 要解决的问题 什么因素决定市场经济中企业内部委托权的安排； 为什么是资本雇佣劳动，而不是工人监督企业家； 为什么是资本所有者而不是劳动力所有者选择企业经营者； 什么因素决定什么样的人将成为企业家。 ..分割.. * 按照Frank Knight的理论对经济活动分类 将所有经济活动分为两类：经营决策与生产活动。 经营活动指决定“做什么以及如何去做”（Knight，1932），或发现“相关价格”（Coase，1937）； 生产活动指根据经营决策将投入转换成为产出的所有活动 ..分割.. * 企业是什么？ 由于个人在经营能力上的差异，使得通过企业这样一种组织形式进行相互合作成为有利可图的事情； 在企业内，那些擅长经营决策的人专门从事经营决策，不擅长经营决策的人专门从事生产活动 ..分割.. * 企业面临两个问题： 激励问题：由于不确定性和团队工作特点，个人贡献不能被准确度量，如何使企业成员有工作积极性而不是偷懒？ 经营者选择问题：由于经营能力难以观测，如何保证最有经营才能的人而不是无能之辈占据经营岗位呢？ ..分割.. * 在企业内，谁应该拥有剩余索取权和控制权？ ..分割.. * 隐藏行为模型 企业有两个成员组成，一个经营成员，一个生产成员。 企业的最优委托权如何安排依赖于每个成员的相对重要性和对其进行监督的有效性。 ..分割.. * 技术人员，人力资本含量高 经营者 工人 销售人员， 供给竞争性强 相 对 重 要 性 监 督 的 困 难 程 度 易于监督 难以监督 重要 不重要 命题：企业的委托权应该属于经营者 ..分割.. * 原因 重要----错误的经营决策比在正确决策下工人生产劣质产品更容易导致企业破产； 行为难以监督----即使目不斜视地盯着他，也无法知道他在干什么； 可以免除对经营者的外部监督，他们可以自我监督； ..分割.. * 原因 由于信息不完全，不可能让每个成员都像为自己工作一样为企业工作，需要在经营者与工人的积极性之间进行取舍； 剩余索取权的总和等于1，其激励作用赋予一方时，也就意味着不能同样多地赋予另一方。 ..分割.. * 结论 如果经营者取得剩余，他不仅获得了自我积极性，而且获得了监督工人的激励，而工人被监督比经营者被监督更有效。工人自我积极性的丧失可以通过经营者的监督加以弥补。 ..分割.. * 隐藏信息模型（假设） 自由择业 完美资本市场 非负消费的无限责任假定 ----不能靠进一步借债来还债 ..分割.. * 命题 将充当企业家的优先权或选择经营者的权威赋予资本所有者是最优的，因为资本所有者的选择传递有关当事人经营能力的信息。只有那些愿意当企业家而又同时拥有足够财产的人才能被信赖为合格的企业家 ..分割.. * 原因（1） 个人选择当企业家的收益依赖于他个人的经营能力（私人信息），经营能力越高，当企业家的期望收益就越高。 只有当经营才能超过其“临界能力”（当企业家的期望收益等于当工人的期望收益时的能力）时，他才会选择做企业家。 ..分割.. * 原因（2） 当企业家的个人成本与社会成本是不一样的。个人财富越少，个人成本与社会成本之间的差别就越大。 一个穷光蛋当企业家，赚了是自己的，赔了是他人的，所以他最有积极性碰碰他当“企业家”的运气； 对于一个足够富有的人来说，他当企业家很大程度上是“自负盈亏”的。所以只有经营能力很高时，他才会选择当企业家。 所以说，穷人比富人有积极性谎报自己的经营才能，或者说，富人比穷人在报告自己经营能力方面更老实 ..分割.. * 原因（3） 可以通过对个人财富的观测来间接判断一个想当企业家的人的能力。 当一个富人想当企业家时，他的财富能够显示他的能力； 当一个穷人想当企业家时，他无法显示自己的才能（学历和教育、经历）。 ..分割.. *