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范文最新推荐 范文最新推荐 PAGE PAGE # / 8 信用社员在工作积极性心得体会 信用社员在工作积极性心得体会 “一根筷子易折断，十根筷子硬如铁”，“人心齐、泰山移”，这就 是说，我们无论做何事情，干什么工作，只要大家团结一致，齐心协 力，工作任务就能圆满完成。当前我省农村信用社正向先进现代化的 农村商业银行迈进，因此，在平凡的工作中要不停地发掘和提高员工 工作的积极性，对农信社的发展前行具有重要的现实意义。 在工作中影响员工积极性的因素有很多，但主要表现有以下几方面： 第一，用人机制相对落后问题。这是由历史原因形成的，农信社的改 革变化较大，而在用人机制上，还没有足够的自由竞争机制， 还带 有计划经济时期的思想烙印，缺乏相互制衡。 第二、有效激励相对不足。农信社现行的激励机制在实际操作中，调 动广大员工工作积极性的作用有限。存在职工收入和职工的劳动量多 少、贡献大小、能力高低相脱节现象，例如，实行综合柜员制度，取 消了复核制，是提高了农信社工作效率，但是柜员的的奖罚机制不完 善，业务量多的员工和业务量少得员工挣得工资是一样的， 普遍缺乏 主人翁意识和工作责任感，这样，责任和利益、工作量和绩效不一致， 就使得信用社员工的工作积极性得不到最大的发挥。 第三，职业生涯不明确。管理体制的政府化，农信社对员工的个人发 展没有清晰的规划，导致员工缺乏足够的压力和动力，影响了