市私立兴华高级中学教职员工年终绩效奖金考核发给.docx

Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】 市私立兴华高级中学教职员工年终绩效奖金考核发给 嘉义市私立兴华高级中学教职员工年终绩效奖金考核发给办法： 修正 校务会议修正通过 一、宗旨：为鼓舞士气、激励团队精神、提高全校教职员工之服务精神，特将年终奖金改为年终绩效奖金发放，并订定本办法。 二、适用对象：本校教职员工，任职至学年度终了届满一年者应予成绩考核。（当年度离职者，不发予奖金。） 三、校长之考核另由董事会为之。 四、本办法由本校组织教职员工考核委员会依考核程序考核之，考核结果造册送董事会核备。 五、考核委员会之组织，由各处室主管及教师代表三人、职员代表二人组成，人事主任为召集人。（教师及职员代表由前年度考绩名列前三及二名者充之）。 六、考核委员会之会议及议决：考核委员会开会应有三分之二以上之委员出席，以出席委员过半数之议决决定之。 七、考核项目： 1.教师部份 （一）勤惰20分　　　　　　　（二）教学20分 （三）训导及辅导共20分　　　（四）行政配合10分 （五）生活品德5分　　　　　 （六）精神士气5分 （七）招生绩效20分(依学校视实际情况酌予评定标准为之) 2.职员部份： 勤惰20分　　　　　　　（二）承办业务(行政)30分 协办事项10分　　　　　（四）行政配合10分 （五）生活品德5分　　　　　 （六）精神士气5分 （七）招生绩效20分(依学校视实际情况酌予评定标准为之) （一）第一项目︱--「勤惰」教师部份由人事室及教务处、学务处初核，职员工由人事室及各处室主管初核。 （二）第二--七项由考核委员依行政伦理范围内初核。 八、奖惩： 1.甲等 (80分以上)晋一级并给予一个半月薪资之奖金。 2.乙等 (70--79分)晋一级支薪，并给予一个月薪资额之奖金。 3.丙等 (60--69分)不予晋级不予奖金。 4.丁等 (60分以下)解聘或解雇。 5.已离职者，不发奖金。 6.新进教师「年终绩效奖金」按在职月份比例发放，但新进教师被记缺失者不发放年终奖金。 九、考核程序：每学年度结束后一个月内完成考核。 1.初核：由考核委员初评。 2.复核：由考核委员会综合复核评定成绩及等第。 3.核定：复核结果呈校长核定之，校长不同意考核委员会评定之成绩时得退请委员会再议，再议结果仍维持原案时，校长应即予核定。 十、(一)依据本校教职员工奖惩办法之奖惩结果依左列规定加减考核分数。 1.记大功乙次者，加九分。 2.记小功乙次者，加三分。记满三小功视为一大功。 3.记嘉奖乙次者，加一分。记满三嘉奖视为一小功。 4.记大过乙次者，减九分。 5.记小过乙次者，减三分。记满三小过视为一大过。 6.记申诫乙次者，减一分。记满三申诫视为一小过。 （二）被记满三大过，或一次二大过者，即予解聘解雇。 十一、差勤扣分标准： 1.病假(天)扣分。 2.事假(天)扣分。 3.迟到、早退(次)扣分。 4.旷职(课)依本校教职员工成绩考核办法规定办理。 十二、本办法经校务会议（）通过并呈校长核可后实施，修改亦同。