调整不适宜担任现职领导干部暂行办法.docxVIP

精品文档 精品文档 xx 县调整不适宜担任现职干部实施办法 （试行 ） 第一条 为认真贯彻落实中央关于 《推进领导干部能上能下若干规 定（试行）》精神，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和 从政环境，为我县“决战贫困、提速赶超、同步小康”提供坚强的组 织保障，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任 用工作条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等有关法 律法规，结合我县实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于县委管理的在职正、副科级干部。 第三条 本办法所称不适宜担任现职的干部，是指德、能、勤、 绩、廉等方面与所担任职务（含非领导职务）岗位职责要求不相适应， 干部群众认可度低，或因其他原因不宜在现任岗位继续任职的干部。 第四条 对不适宜担任现职干部进行调整，坚持客观公正、实事 求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。 第五条 有下列情形之一的，经组织提醒、教育或者函询、诫勉 没有改正，被认定为不适宜担任现职干部，应当予以调整： （一）理想信念动摇，对上级政策决议有令不行、有禁不止，不 严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项 方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的； （二）违背党的民主集中制原则，搞“家长制”、“一言堂”， 独断专行的。 在领导班子中闹不团结， 难以与其他班子成员合作共事， 影响正常工作或者造成恶劣影响负有主要责任的； （三）组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度、请销假制 度等造成严重后果的，或个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的。 违反干部选拔任用有关规定，导致用人失察失误造成恶劣影响的； （四）不敢担当、不认真履职，工作不实、作风漂浮，为官不为、 庸懒散慢推拖，干部群众意见大的。本部门、本单位工作连续两年在 市（或县）考核评比中排名挂末，或一年内连续两次在省（或市、县） 明查暗访中被通报，或在市（或县）动态跟踪考核中被红色预警且在 预警期内未能完成整改工作任务等负有领导责任的。相关工作一年内 连续两次在电视上被公开表态发言（或曝光）负有领导责任的； （五）干事缺乏激情，得过且过，不主动思发展、谋发展、抓落 实，甚至不作为、慢作为、乱作为，工作打不开局面，质量和效率不 高，在一个岗位一至两年后总体工作没有起色和变化，甚至处于下滑 和后进状态的。或作为乡镇（街道）干部长期“走读”，在干部群众 中影响较差的； （六）大局意识不强，不服从县分管领导或单位主要领导安排， 工作能推则推，能拖则拖，执行不力、落实不力、推进不力的。在县 委政府安排的如征地拆迁、控违拆违、计划生育、信访维稳等中心工 作中不带头执行政策规定、不主动配合做好父母子女以及亲属的思想 工作，甚至参与做反面工作的； （七）德性品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德 造成不良影响的。 或在干部德的反向测评中干部群众反映比较集中的； （八）在计划生育、安全生产、社会治安（信访维稳）、征地拆 迁以及抗灾救灾、疫情防治、重大突发事件等重点工作中，因工作失 误失职，造成重大损失或恶劣影响的； （九）在干部考察工作中不如实向组织介绍被考察对象情况，甚 至明知考察对象存在违纪违法行为或线索而隐瞒不讲，造成组织用人 失察失误的； （十）无正当理由拒不服从组织对其职务调整决定，组织谈话后 15 日内不到岗工作，或到岗后不服从安排、不认真履行岗位职责、工 作懈怠不在状态的； （十一）违背中央八项规定、省市县十项规定精神，不严格遵守 廉洁从政有关规定，自我要求不严，以权谋私，对配偶、子女和身边 工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的。或群众来信来访 举报、 社会舆论反映经组织调查核实情况属实， 不适宜再担任现职的； （ 十二 ） 在领导班子换届考察中，现任领导班子成员全额定向推荐 得推荐票不过半数，经组织考察考核认定为不称职（不合格）的； （ 十三 ） 在年度考核、平常考察考核和干部考察等工作中，民主测 评不称职（不合格）得票超过三分之一或基本称职（基本合格）和不 称职（不合格）票数合计超过 50％，经组织考核认定为不称职（不合 格）的。在年度考核中被确定为不称职（不合格）等次，或连续两年 被确定为基本称职（基本合格）等次的； （ 十四 ） 在经济责任审计中发现有重大损失浪费或者严重违规违纪 行为，负有主要领导责任或者直接责任的； （ 十五 ） 受党内严重警告以上处分或行政记大过以上处分，纪检监 察机关建议调整的，或被诫勉后在规定期限内仍无明显改进的； （十六）在“双考双评双挂钩”年度工作实绩考核中，连续两年在 同职级干部排名中名列后三位的； （十七）被组织召回管理后工作作风、工作绩效无明显改进的； （ 十八）因身体原因不能坚持正常工作 1 年以上的。因个人素质能 力、个性特征