- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE 1
公司“不忘初心、牢记使命”主题教育领导班子及班子成员检视问题清单(表格)
填写人: 填写日期:年月日
查找的重点
检视存在的问题
领导班子
班子成员
在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在差距
1.理论学习不够深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够;
2.对如何落实“党领导一切”的原则,发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够,在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式,习惯于老办法、老套路,党建与业务深度融合还不够。
1.班子成员对工作投入的精力多,对学习投入的精力相对较少。如对“四个自信”的学习仅停留在抽象性、概念性的层面上,对“四个意识”的提出背景、内涵、具体内容、发展意义及优势进行深层次的学习和研究还不够;
2.在集体研究讨论决策时,班子成员对分管领域的工作提出意见和建议较多,但对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动,并且多数时候是“没意见”,大局观念还不够强,在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。
在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距
1.公司近几年没有发生违纪违法案件,但纪检监察和反腐败形势依然严峻,纪检监察部门职能的发挥还需要强化,纪检监察队伍的建设还需要加强;
2.落实主体责任、廉洁教育上还需努力,强化企业文化建设入脑入心方面还需要持续加强;
3.落实“一岗双责”方面仍有差距。
1.执纪监督问责还不到位,对落实中央八项规定和实施细则精神监督问责还不够;
2.班子成员在分管领域廉政教育引导不够深入,止于泛泛的案件传达,教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂;
3.对干部廉政思想教育工作创新不够,手段欠缺。
在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面存在差距
1.面对职工群众的新需求,在服务意识与职工群众的期待方面仍有差距;
2.在开展群众工作的方式上创新不够,在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强。
1.走访调研不够深入,深入基层开展调查研究的深度和力度不够,倾听一线职工的意见和呼声不多,对基层情况的了解和把握也不够全面准确;
2.联系群众不够紧密,对基层情况掌握不透,面对面听取群众意见不及时、不全面,存在“隔着玻璃看”的现象。
在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象上存在的差距
1.工作执行力不够强,有思想觉悟不高的问题,也有能力素质不强的问题;
2.求真务实意识不强,形式主义、官僚主义顽疾还没有彻底根除,整治还需加大工作力度。
1.对新形势新挑战,不同程度存在守成心理,登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足,锐意开拓、奋发进取的精气神尚欠缺;
2.工作有畏难情绪,对一些遗留问题、棘手难题,缺乏一抓到底、动真碰硬的勇气,不敢直面矛盾,不敢决策拍板,不敢强力突破;
3.落实“两个责任”和“一岗双责”方面,习惯于开会、讲话、听取汇报,不同程度地存在重安排轻检查,重形式轻实效的现象,追责问效的具体管用招数不多。
在加强党的领导、实现国有资产保值增值、提高企业竞争力以及党支部建设标准化方面存在的问题
1.党建工作质量还需进一步提高,强调业务、管理较多,抓政治建设的办法和措施不够;
2.公司整体经济运行水平还需进一步提升;
3.公司下属各子、分公司综合实力较弱,转型升级路径难、高端创新人才引进难的现状尚未得到解决;
4.推进党支部建设标准化方面存在重形式及不平衡现象。
1.习惯于凭老经验、老办法、老套路办事,对法规政策钻研不够,对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新,存在不同程度的本领恐慌和能力危机;
2.对工作失职失责干部职工的问责督办力度还需进一步强化,对干部队伍的作风建设还需进一步加强。
文档评论(0)