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2016 医德医 风自我评价 篇一： 2016 年个人医德医 风 医德医 风个人总结 一年来，在 书记和副书记的正确 领导下，在医院各科室的支持帮助下，我在工作上 积极主 动，不断解放思想，更新 观念，树立高度的事 业心和责任心， 围绕科室工作性 质，围绕医院中心工作，求真 务实，踏实苦干， 较好地完成了本科的各 项工作任 务，取得了一些成 绩，现将医德医 风工作情况如下： 一、继续狠抓医德医 风教育工作 思想是行 动的指南，有什么 样的思想就有什么 样的行动。院医德医 风办 非常重视思想教育， 利用院 报、医院宣 传栏关于医德医 风知识、全员医德医 风讲座作 为思想武器， 积极宣传医 德医风的政策法 规和典型案例 ;同时下发文件和召开全院大会 组织广大职工学习了《中国共 产党纪律处分条例》和《中国共 产党廉洁自律准 则》，开展了治理商 业贿赂专项 整治活 动。 使广大 职工在思想上 树立起正确的人生 观、价值观、荣辱 观。各科室自行 组织学习《医疗 机构从 业人员行为规范》从行 为、仪表、言谈举止上规范了职工的行 为。同 时各科利用交 班会和各种学 习会重温学 习卫生部下 发的《九不准》 这样使我院的医德医 风教育达。 二、狠抓当今社会关注的 热点“红包”问题 。 我院通 过多频次开展 讲座对职工进行教育与考核，多次 组织 学习《卫生部八条行 业纪律》、《医疗机构从 业人员行为规范》、， 对退 “红 包 ”的医 护人员年终进行表彰 奖励，对索要和收受 “红包 ”的 给予相应的罚款及处罚，总之，我们一 方面引 导和鼓励 绝大多数医 护人员保持高尚的医德医 风，另一方面 对个别违背职业 道德的医务人员采取严厉的高压政策。由于加 强了职工的思想教育和完整配套的 奖罚制度，我院全年没有收受 “红包 ”的 现象。 三、严禁乱收 费、乱计费、开 “搭 车药 ”和 药品做临床。今年 纠正行业不正之 风的重点仍然是治理乱收 费，努力为患者提供 优质服务。为 了防止 药品做临床，对于某种 药品突然出 现用量非正常大增，或者用商 业贿赂手段经销药 品的， 马上取消 该药品在我院的 经销 。对 于乱收费、多计费、开 “搭 车药 ”的予以 严肃处 理。另外， 为了真正体 现“以质量为核心，全心全意为人民服 务”的医院宗旨，我 们对一些经济困难的患者减免一定的医 疗费用。 四、大力弘 扬 “以质 量为核心，全心全意 为人民服 务 ”精神。 在全院广大 职工中倡导在看病中不 论贫富贵贱都一视同仁，尤其要关 爱困难群体和弱 势群体，真正体 现社会主义大家庭的温暖。保 护患者的 隐私权，尊重民族 习惯和宗教信仰。 实行优质医疗、优质护 理、优质服务，达到服 务好、质量好、医德好、群众 满意的综合医院。由于我 们精湛的医 术、合理的收 费和良好的医德医 风，使我院在包 头市有较高声誉。 虽然 我们医德医风取得了很好成 绩，但也存在的不足，仍然有个 别推诿病人、乱 记费、对病人不够耐心的现象发生。今后，要 继续加强医德医 风教育和 奖惩力度， 结合十八大精神， 紧跟改革 发展的方向，使我院院的医德医 风工作再上一 个新台 阶 2016 年 9 月 13 日 篇二：医德医 风自我评价 6 篇 医德医 风自我评价（一）： 近年来，在少数医 务人员出现的重医 术医技、 轻医德医 风、服务意识淡薄、甚至收 红包和 要回扣的不良 现象，务必程度上 损害了医生的形象，也加重了人民群众看病 难问题 解决的 难度。要解决 这个问题，加强对医务人员的思想政治工作， 进行以人道主 义为主要 资料的 职业道德教育是必不可少的。同 时，还要从市 场经济 的实际环 境出发，以人 为本， 优化对医务人员的激励机制。 医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目 标的需要， 设计 务必的奖励措施，控制和引 导医务人员的行为朝着某一方向前 进的制度和 过程。它具有极强的导向性。 奖励什么 ?怎样奖励 ?谁来决定 这种奖励 ?单从医院的局部利益着眼， 还是在思考医院利益的同 时更注重解决看病 难、看病贵的社会需要 ?其答案是不一 样的。 纵观目前相当一部分医院的激励机制，思考前者居多而思考后者甚少。 诚然，医院的基本 职责和业务工作就是救死扶 伤，为人治病，靠医技低劣的庸医是 办不好医院的 ;医院的 发展也要靠取得 经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，激励医 务人 员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加 经济效益是完全必要的。事 实上， 这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重 视，还作了相 应的量化。我 们提倡的 优化，并不是要 去掉这些激励 资料，而是要增加医德、医 风方面的 资料，提高其在激励机制中的地位与分 量。医德医 风方面的资料十分广泛。要确立 优化激励的 资料并不 难。关