职业指导师考试单项选择试卷（职业指导师考试）_2.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 职业指导师考试单项选择试卷（职业指导师考试） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、下列关于劳动力市场基本功能的描述中，正确的是（ ） A.通过劳动力使用权的转让与购买，事先劳动力资源的合理配置 B.通过职业介绍活动和相关服务，降低社会的总体失业率 C.通过相关的劳动力市场规范，保障劳动力资源的有序流动 通过专业的职业指导服务，实现人职的合理匹配2、职业指导是一个以帮助他人为己任的职业，其工作的重点是（ ） A.帮助下岗工人 B.帮助进城农民 C.为应届毕业生介绍工作 扶持弱势群体3、《劳动法》明确将规定了劳动者应该享有的基本权利。下列不包含在基本权利之中的是（ ） A.平等就业权和自由择业权 B.休息休假权 C.劳动报酬权 遵守劳动纪律权4、当个体面临多种选择而无法决定时，（ ）是协助个体理智决策的一种有效方法。但该方法只能用于个体内比较，而不能进行个体之间的比较。 A.实习法 B.平衡法 C.典型人物分析法 故事叙说法5、小刘现在是某厨师技校的学生，他打算毕业后开一家属于自己的小饭店。按照金兹伯格的观点，小刘处于职业选择的那个时期（ ） A.空想期 B.暂定期 C.定向期 现实期6、下列选项属于自我暴露技术的是（ ） A.你刚才所说的让我想起一个寓言 B.我也曾经有过类似的经历 C.我觉得任何一个人面对这种情况都会觉得无助 你所讲的事情和你的姿态表情有一些不一致，让我很困惑7、下列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件（ ） A.目标的现实性 B.设计的完整性 C.计划的可行性 效果的可检验性8、下列哪一项列举的全部是劳动合同的必备条款（ ） A.劳动纪律、合同期限和绩效考核 B.劳动纪律、合同终止条件和试用期 C.劳动报酬、劳动纪律和保密协定 劳动报酬、劳动条件和劳动保护9、在咨询过程中，运用解释技术时，心理分析法认为没有朋友是因为（ ） A.与人交往让来访者感到紧张和焦虑 B.无意识中缺乏安全感 C.一种长期形成的条件反射 来访者采取的一种逃避现实的措施10、帮助个体对自己进行客观评估，让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距。这是职业生涯规划（ ）环节的工作。 A.自我评估 B.环境评估 C.理想职业目标选择 职业生涯路线选择11、来访者：“我再也不想见到她了，我把她当作自己的知心朋友，没想到她竟会出卖我，太让人寒心了。” 咨询事：“你们之间似乎发生了一些事，让你气愤不已。能告诉我到底发生了什么事情吗？”在上面的对话中，咨询师运用了什么技术？（ ） A.倾听技术 B.立即性技术 C.具体化技术 面质技术12、科学技术和农业机械化程度的提高而生产的农村剩余劳动力属于下列哪种类型（ ）。 A.结构型剩余劳动力 B.效益型剩余劳动力 C.替代型剩余劳动力 技能型剩余劳动力13、下列哪项不属于职业咨询的特殊技术？（ ） A.幻想技术 B.职业家族树 C.个案研究 模拟素质测评14、下列关于“自我”与“自我概念”的表述，不准确的选项是（ ） A.自我指来访者真是的本体 B.自我概念主要指来访者对自己的知觉与认识 C.自我概念总是与一个人的真实的自我相同 当自我与自我概念的实现倾向一致时，就发到了自我实现15、对新成长劳动力的理解，下列说法错误的是（ ） A.新成长劳动力是指年满18周岁未能升学的各类学校毕业生，即从没有就业经历、新进入劳动力市场的人口 B.在某些情况下，初次失业的年轻人也属于新成长劳动力 C.新成长劳动力主要由四部分组成：城镇未能继续升学的初高中毕业生;各类中、高等职业学校以及培训机构毕业生；在农村从事非农产业的人员；待业人员 学校毕业生在新成长劳动力中所占比例16、职业指导理论对于我们认识职业指导的性质、作用等方面曾起到过重要的作用，最早强调人职匹配的理论是（ ） A.弗兰克?帕森斯的“特质—因素论” B.约翰?霍兰德的“人格—职业类型理论” C.萨帕的“职业发展理论” 金斯伯格的“心理动