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* 现场常见的不安全行为: 物件堆放超高、不稳妥就结束工作 物料存放占用消防通道和灭火器 攀爬货架 货梯载人运行 使用叉车前, 不进行安全检查 除叉车司机外的人员乘坐叉车 在升起的货物下走动 特别注意： 无厂内机动车辆驾驶证(叉车证)的人员严禁驾驶叉车 4、物料运输与储存安全 * 特种作业包括：电工作业、锅炉司炉、压力容器、金属焊接（切割）、起重作业，机动车 辆驾驶、建筑登高架设作业等。 现场常见的不安全行为: 非特种作业者从事特种作业 危险作业无人监护或未经安全生产管理部门审批 使用高处作业往地面任意扔物件 高处作业穿硬底鞋、不使用安全带 高处作业或在有高处作业下面工作而不戴安全帽 违反起重“十不吊” 焊接未经完全清洗和充分通风的盛装过易燃易爆物品的 封闭容器和管道 在易燃易爆、明火、高温作业场所穿化纤料服装操作 5、特种和危险作业 * 现场常见的不安全行为: 消防器材配置不足 消防器材没有检查或失效 消防器材被移动 消防器材和通道堵塞 6、消防安全 * 上下车注意： 在汽车停稳后准备上下车 下车前确认外面无危险（无汽车、摩托车）并从车后方通过 下车时不要跳跃，不要推别人 骑单车注意： 不要在危险路段或机动车道内骑单车 交通事故报警电话（122） 急救电话（120） 7、交通安全 * 第四部分：职业健康防护知识 熟悉安全标志、逃生路线 危险化学品 噪声防护 个人保护用品 体力处理 急救知识 * 安全色：红、蓝、黄、绿 红色表示禁止、停止的意思。 黄色表示注意、警告的意思。 ?蓝色表示指令、必须遵守的意思。 ?绿色表示通行、安全和提供信息的意思。 1、熟悉安全标志、逃生路线 * 企业职工职业健康安全知识培训 * 一、安全培训的现实意义二、提高安全意识是基础三、杜绝不安全行为是关键四、职业健康防护知识 内 容 提 要 * 第一部分 安全培训的现实意义 * 严峻的安全生产形势 近年来，我国国民经济一直保持着世人瞩目的高速增长，但作为社会进步重要内容之一的职业安全健康工作却远滞后于经济建设的步伐，在市场经济大潮受到巨大冲击，重大恶性工伤事故频频发生、职业病人数居高不下。????据统计，2011全年各类生产安全事故共死亡75572人 全国共接报火灾125402起，死亡1106人，受伤572人 * 培训目的: 树立安全观念 提高安全意识 杜绝不安全行为 * 员工安全教育培训的重要意义 国家法律法规的要求 企业生存发展的需求 员工自我保护的需要 * 宪 法 职业病防治法 劳动法（第六章：劳动安全卫生） 安全生产法 事故处理法规 事故预防法规 工人职员伤亡事故报告规程 人员 设备设施 工作环境 管理 企业职工伤亡事故报告和处理规定 特大事故调查程序暂行规定 特种工种安全培训考核管理规定 厂长经理安全培训考核管理规定 女工未成年工劳保规定 工时休假规定 防护用品、起重机械、漏电保护、厂内机动车辆、危险化学品、压力容器、冲压安全、电气安全、锅炉房安全、工业气瓶、电动工具 三同时预评价管理规定 重大危险源的普查监控 工业企业设计卫生标准 爆炸危险场所安全管理规定 职业安全健康管理体系 中介组织管理规范 检验机构管理规范 工厂安全卫生规程 职业病防治 职业健康监护管理办法 职业病危害项目申报管理办法 尘肺病防治条例 使用有毒品作业场所劳动保护规定 我国的职业卫生与安全法律法规体系 * 《中华人民共和国宪法》 第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇”； 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 《中华人民共和国劳动法》 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 ????在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。???? * 员工在安全生产方面的权利及义务 享有权利 享受工伤保险和伤亡求偿权 危险因素和应急措施的知情权 安全管理的批评检控权 拒