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企业支付补偿金也不能随意解约 《劳动合同法》实施在即，针对一些用人单位为规避新法而在新法实施前采取的各类行为，昨日，上海市劳动保障部门发出提醒：根据现行法律，即使给补偿金也不可以随意和员工解约。此外，企业不要误读无固定期限劳动合同，签约无固定不等于不能解约。市劳动保障部门同时发出提醒：新法实施临界期，重签合同非必须，即使重签合同，也应遵循协商一致原则。 ■问题一用人单位可以单方解约么？ 如果没有法定理由，支付赔偿金也不行 销售员盛小姐，与公司的合同要到2008年10月15日到期。日前，盛小姐突然接到公司通知，要求她三天内办理退工手续，公司承诺支付给她4个月的工资作为经济补偿。目前，许多企业都有这样的误解：认为支付相应的经济补偿金，就可以解除劳动合同。上海市劳动和社会保障局有关负责人表示：这完全是错误理解。因为，根据现行法律法规，如果劳动者医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以以提前通知的方式解除劳动合同，并需要根据劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。也就是说，只有出现法定解约理由，用人单位才可以解约，如果没有法定解约理由，用人单位就算支付经济补偿金，也无权单方强行解除劳动合同 ■问题二无固定期限合同，公司可以解除么？ 如果员工表现不合格，可以 此外，现在不少企业负责人非常担忧：公司一部分员工在公司工作快要十年了，他们的劳动合同将于今年年底到期，老板担心一旦签订无固定期限劳动合同后，就无法解除不合格员工的劳动关系。市劳动部门表示：根据《劳动合同法》的规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”只要用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形，劳动合同还是可以解除的。如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经用人单位提出，拒不改正的等情形，用人单位可以解除劳动合同。 ■问题三重签合同会不会对员工不利？ 重签非新法所必须，须双方协商一致 随着《劳动合同法》实施日期的临近，一些用人单位纷纷要求职工“根据新法规定重签劳动合同”。在制造型企业工作的周先生就接到通知称，所有员工必须一周内重签合同。而周先生与公司签订的本来就是无固定期限合同，他担心，重签是否会对自己不利。市劳动和社会保障局有关负责人表示，重签合同并非贯彻新法所必须。《劳动合同法》第九十七条明确规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。所以，用人单位完全没有必要赶在新法实施之前要求职工重签劳动合同。当然，如果单位从与新法实施相衔接的角度考虑，根据新法规定修改合同文本，增加新法规定的必备条款，取消被新法禁止的约定条款等，然后与职工重新签订合同。在坚持双方协商一致原则、确保职工合法权益不受侵害的情况下，重签未尝不可。但切记做好职工工作，不可强令职工重签劳动合同。这位负责人表示。 ■问题四公司不签劳动合同怎么办？ 必须支付给员工两倍工资 此外，劳动部门强调：新法实施后，不签合同将面临法律严惩。对于应当订立劳动合同而没有订立的情况，新法规定：”本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”也就是说，如果员工所在公司2008年1月底后还不与他（她）签订劳动合同，从2月起，就必须支付员工二倍工资了。如果2008年12月31日后，公司仍然不与员工订立书面劳动合同，这位员工和公司之间就被视作订立了无固定期限的劳动合同