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大学生求职分析论文 在今天这个人才竞争的时代，大学生是一个特殊的群体。一旦他们走出校门，就必须面对社会这个大染缸，在其中摸爬滚打，或功成名就，或平凡一生。大学四年，或许你拥有了足够的专业知识技巧，或许你积累了更多的为人处世经验，或许你无所事事，玩乐游戏。但是，学生时代总会过去，我们还得继续生活。 大学生毕业后，就得找工作养家糊口，这是一个很现实的问题。你不可能让父母养一辈子。不管你在大学中是声名显赫，还是默默无闻，找工作是必须的。 近年来，随着各高校的不断扩招，每年的毕业生数量也连年上涨。上大学就是有了金饭碗的时代早已过去，如今的大学生找工作越来越难。总之一句话就是找工作难。 当今社会，大学生找工作难，但总有一部分人能很快找到工作。既然有人能找到工作，我们为何找不到工作?不要拿就业难做借口，我们应该考虑的是如何找工作，而不是抱怨，抱怨是没有出路的。我们应该反思自己：是否拥有足够的知识储备，是否具有高的工作能力。 知识不等于能力，学历不能与就业能力之间划等号。但是没有知识是行不通的。有些人大力鼓吹大学无用论，上大学就是浪费时间，浪费金钱。在大学生群体中，也有某些人认为读书无用，反正工作了也用不到。上大学真的无用吗?如果大学无用的话，国家和毕设立大学。大学期间我们所学的知识大多在工作时都用不上，但是大学的学习却是为工作打基础。学习是一辈子的事。 我国高校长期以来形成了过分偏重学术性专业教育的特点，因此这种教育下的高校毕业生更容易出现知识与能力发展的不平衡。就业需要的是相关的职业素质和能力。将所学知识转化为职业能力，这些显然是相当一部分一心只读圣贤书的毕业生所缺乏的。 大学培养的是一种能力，自学的能力。在进入企业后，老板一般都会为新员工进行培训，这时自学能力就体现出来了，自学能力强，就更容易上手，更早地进入工作。 找工作不是一件容易的事。在招人时，用人单位都会进行比较，找出更好的那一小撮人招入企业。那么，如何使自己成为那一小撮人，这得下功夫。 第一，我们需要将自己的竞争优势展现在企业招聘人员的面前。例如有两个人同时参加应聘，一个人只过了英语四级，另一个人不但过了四级，而且过了六级。这就是竞争优势。其次，做到准确出击，切忌盲目求从，囫囵吞枣。大学毕业生可以根据自身的竞争优势，在决定参加招聘会前，对自身的优势和劣势进行正确和恰当的评估，明确自身的专业优势、工作目的地、就业期望值等，参加与自身专业或者兴趣对口的专场招聘会，也可以网上应聘。 第二，在网上投递简历时，可以为招聘的主管写一封情真意切或者充分展示自身优势的邮件，以此充分凸现你对该份工作的热切和关注，并强烈表达希望加入他们公司的愿望。在这种情况下，一般是会得到招聘主管的认可的，也会使招聘主管对你产生好感或者甚至记住你的名字，为进入下一轮的应聘或者面谈创造良好的条件。 第三，在与招聘主管面谈时，要做到有利、有节，当你与招聘主管面谈时，你始终应该记住的就是你能为企业做什么，能为企业创造什么价值，而不是你以前做过什么，或者说你希望得到什么。你应该考虑的是企业的利益，这样被录用的机会会更大。 每一个大学毕业生都想找一份城好工作，对工作要求很高。实际上，刚走出校门的大学生，工作经验很少，或者说没有工作经验。相对于这一点，企业更愿意招收工作经验丰富的老手。大学生本来就弱势，还对工作提出更多要求，这是不明智的。我们应该根据自身特点，找一份适合自己的工作，知足者常乐。我们往往想呆在大城市，不愿意在小地方就业。但是大城市各个工厂，学校，等事业单位基本上都已经不缺人了，在大城市找工作简直等于自找没趣。反而小的城镇有更多岗位空缺，更容易找到工作。 就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们选择工作往往是以自己的兴趣爱好出发。大学生必须很好地了解自己究竟想干什么。 大学生活本身就是一个大熔炉，不管你来自哪个地方，也不管你前期的条件和家庭背景，既然你们能在一个学校里生活和学习，那么你们的起点就基本上是在同一起点上，至少不会有天壤之别。在大学期间，我们应该培养自身在社会上竞争的一些基本要素，这是我们走出校园，走向社会的家底。 对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。 大学生就业难，就业压力越来越大，我们要努力好好学习知识以应对复杂多变的社会。现在流的汗水是以后幸福的生活。努力吧，少年。 大学生就业难这是目