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PAGE PAGE PAGE １ 四川选调生考试网2016四川选调生报名 篇一：2016四川选调生面试技巧：人际关系处理技巧 2016四川选调生面试技巧：人际关系处理技巧 人际处理技巧 在处理人际关系的过程中要遵循以下几个原则： 第一，人际合作的主动性即在发生矛盾的时候，不管别人如何做作为当事人都要去主动的介入去解决这个问题，主动性是包含完成工作的主动性和人际交往这两个方面。 第二，对组织中权属关系的意识。权属意识包括权限意识、服从意识、纪律意识。权限即在机关单位工作我们需要做到摆正位置、尽职尽责。做好自己的本职工作。服从意识这一部分是每一个公职人都必须做到的，作为一名国家的公职人员必须坚决服从领导依法作出的决定和命令。纪律意识主要就是告诉大家要遵守政治纪律、工作纪律、廉政纪律、道德纪律。 第三，人际间的适应。在工作中我们不可避免的要遇到形形色色的人，所以我们要适应不同风格的领导以及不同性格的同事。我们的工作就好比一颗大树，我们的枝叶吸收着养分，最后是输送给树干，这就好比在机关单位里面我们适应不同的人群都是为了把工作做好，以工作为重。 第四，有效沟通，作为同事要和身边的人做好沟通，有效沟通就是站在对方角度考虑问题，最后达成共识。 第五，处理人际关系的原则性与原则性，就是要告诉我们在处理人际关系的时候坚持工作原则是必须的，但是还要兼顾对方的情绪，做到感情上的慰藉。所以在面试中我们要灵活的运用这些技巧去答题，那么如何展现的有逻辑感就是接下来和大家分享的人际交往的意识和技巧的答题思路。 解题思路 人际关系处理很复杂，原则怎样综合使用，同时鉴于人际处理对象内容的广泛性，所以要处理多个矛盾，必须在混乱局面中有一个清晰的思路作答题目。 第一步，我们需要找出问题。我们需要分析这道题目中相关的主体有几个，矛盾有几对需要我们去处理，结合你的身份，在面试答题中指出问题，如果这个时候能够亮明自己处理这些问题的态度或者原则就会更好。 第二，分析问题。在这一步我们需要分析每一个问题产生的原因，找出与矛 盾相关的主体逐个解决。在这里我们处理矛盾的时候要注意按照轻重缓急的原则来解决。 第三，解决问题。找到需要解决矛盾以及处理的顺序后，我们就可以针对矛盾提出具有针对性的解决方案。即要准，又要有效。篇二：2016四川选调生笔试申论技巧：运用关联词找材料关键词2016四川选调生笔试申论技巧：运用关联词找材料关键词 四川选调生考试申论一般测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。 更具体的，我们来看看四川选调生考试课程是如何设置教学的。 点击这里可以在线咨询。 一、内容层面 1、表示观点：指出、强调、表示、认为、称、说……在这些观点词汇后面一般都是一些观点，但是需要注意的是这些观点词汇到底是哪部分人群讲的话，一般具有权威性的人物的观点是可取的，但是如果是某一个网友的观点则还需要斟酌。 2、表示对策：建议、应该、要、必须、需要、只有……这类词汇大家应该比较常见，一般来说比较好辨别。 3、表示原因：由于、因为、源于、根源在于……在归纳概括题中概括原因以及在综合分析中分析原因的部分。 4、表示影响：意义：有利于、增加、加强、提高……;危害：导致、致使、减少、削弱……。 5、指示代词：这些、那些、此、之、其……做题时我们需要注意这类词汇所代指的是哪部分内容。 6、动词(表示做法)：举办、修订、开展、公布……这部分的词汇后面的内容一般就是做法，在启示类题或者对策题中需要注意。 二、逻辑层面 1、表示重点的词汇：特别是、尤其是、本质上……这些词语后面往往是比较重要的内容，需要大家引起注意。 2、表示转折的词汇：然而、但是、却……一般表示转折性的词汇后面强调的重点内容，如果在材料中遇到这些词汇需要引起重视。 3、表示并列的词汇：又、还、也、此外、除外、另外、与此同时……当考生在阅读材料的时候会遇到这些词汇，如果在这些词汇前有要点，那么表示并列的词汇后面一定也会有要点。 4、表示总结的词汇：因此、总之、总而言之、综上所述……总结性的词汇 篇三：2016四川选调生面试技巧：积极的面试心态 2016四川选调生面试技巧：积极的面试心态 四川选调生考试面试一般采取结构化形式，面试考核要素分为综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。 在面试的过程中，考生不仅要提高自己的面试能力，更要不断培养自己良好的心态，本文与大家分享的是如何拥有积极的面试心态。 一、备考心态需乐观 入围面试的考生往往分两种：一是笔试成绩比较理