RBA禁止歧视管理程序(最新2021).docVIP

深圳市ABC电子有限公司 生效日期 2021-03-04 文件类型 文件编号 文件名称 版本 A/0 RBA程序 RBA禁止歧视管理程序 页数 PAGE 1 / NUMPAGES 2 1、目的 确保公司所有员工在聘用阶段和工作过程中不受各级组织的歧视，加强公司对社会的责任。 2、范围 适用于本公司全体员工。 3、定义 3.1歧视：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待，使之得到不同程度的损失，多带贬义色彩，属于外界因素引发的一种人格扭曲。 4、职责 4.1人事部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等对待工作。 4.2其他部门主管负责工作分配、 调配、员工晋升推荐、 奖金评定和员工评审等活动中平等对待工作。 4.3管理者代表负责处理员工投诉，并提供指导和支持，必要时报高层经理批准。 5、作业内容 5.1不论在招聘工作或生产劳动过程中， 任何部门的管理人员及员工对所有员工必须一视同仁，不得有针对性歧视行为。 5.2男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女录用的标准。 a)严格贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》； b)由于生产经营工作的变更，需经济性裁员时，按《劳动法》第27条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的程序进行。 5.3员工在聘用、补偿、受训、晋升等不因民族、种类、性别、年龄、宗教、信仰、残疾等受到歧视。 5.4本公司在对劳动行政部门行使监督检查时，应积极支持配合完成监督检查工作。 5.5本公司不允许管理人员在任何情况下侵犯员工的基本人权和尊严，不允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的侵犯行为(如：性骚扰)，包括姿势、语言和实际接触。 5.6员工可以以书面或口头形式向公司投诉其遭受的歧视，投诉情况将由公司管理代表委派人员调查，并在15天内对投诉者做出口头或书面答复。 5.7公司绝不干涉所有员工遵奉涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向、社会会员资格和工会的信条规范或要求等权利，同时员工绝不会因此受到歧视。 5.8女工在怀孕后不应受到歧视、解雇，应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位。 5.9犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。解雇员工也必须有章可循，避免歧视。 5.10公司提供透明的办公与工作场所，以避免有可能的骚扰行为，同时公司禁止任何人以任何方式骚扰他人。 5.11行政部设立“意见箱”，员工可以将受到歧视及骚扰的事件写成书面材料，投放到“意见箱”内，由管理者代表负责处理员工受歧视事件，对每件事都深入调查。如果事情属实，要对歧视者或骚扰者进行惩罚，并将处理结果告诉员工。 5.12 XXX先生为公司管理者代表，全权负责公司人权方面的一切事务，并对员工的诉求进行回复，指派人事部经理为员工沟通的负责人，协助管理者代表处理员工日常事务的沟通工作。 5.13公司需要将反歧视管理程序张贴在宣传栏，同时对新入职人员进行培训、考核，在职人员每年进行一次再培训、考核，培训记录需要保留。 6、相关文件 6.1《中华人民共和国妇女权益保障法》 6.2《中华人民共和国劳动法》 6.3《企业经济性裁减人员规定》 7、相关记录 7.1《员工意见登记表》 8、附件 (无)