国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套题库及答案二.docVIP

PAGE72 / NUMPAGES108 最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案 盗传必究 题库一 试卷总分：100 答题时间：90分钟 客观题 一、配伍题（共1题，共10分） 1. A.人才资源 B. 培训 C. 评价中心技术 D. 失业保险 E. 劳动合同 F. 是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。 G. 使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。 H. 就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。 J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。 (1). 下面选项中正确的配对是（ ） A AF B AG C AH D AI E AJ (2). 下面选项中正确的配对是（ ） A BF B BG C BH D BI E BJ (3). 下面选项中正确的配对是（ ） A CF B CG C CH D CI E CJ (4). 下面选项中正确的配对是（ ） A DF B DG C DH D DI E DJ (5). 下面选项中正确的配对是（ ） A EF B EG C EH D EI E EJ 二、判断对错题（共15题，共15分） 1. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。（ ） T √ F × 2. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ） T √ F × 3. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。 T √ F × 4. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（ ） T √ F × 5. 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。 （ ） T √ F × 6. HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（ ） T √ F × 7. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（ ） T √ F × 8. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（ ） T √ F × 9. 职业生涯是指个体的职业工作经历。（ ） T √ F × 10. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 （ ） T √ F × 11. 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。 （ ） T √ F × 12. 招聘程序的第一步是招募。（ ） T √ F × 13. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（ ） T √ F × 14. 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。 （ ） T √ F × 15. 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（ ） T √ F × 三、单项选择题共15题，共30分） 1. 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（ ）。 A 科学的考评手段 B 科学的工作分析与评价 C 科学的培训 D 科学的薪酬制度 2. 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。 A 物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B 潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C 流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D 物化劳动；流动劳动和固定劳动 3. 图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。 A a B b C c D d 4. 劳动关系是（ ） A 用人单位与用人单位之间的关系 B 用人单位与员工之间的关系 C 用人单位内员工之间的关系 D 用人单位与外部人员之间的关系 5. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ ）、无偿性原则、固定性原则。 A 随意性 B 强制性原则 C 自愿性原则 D 平均摊派原则 6. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ ） A 劳动关系 B 事实劳动关系