动物繁育研究基地解(辞)聘工作人员管理制度.docVIP

PAGE PAGE 2 动物繁育研究基地解(辞)聘工作人员办法 本办法所指解聘是指单位按照聘用合同解除被聘用上岗的所有员工。 第二条 本办法所指辞聘是指被聘用上岗的所有员工按照聘用合同申请辞去单位工作，终止与单位的聘用关系。 第三条 受聘人员有下列情形之一的，单位可以随时解聘： 　　（一）试用期内被证明不符合聘用条件的。 　　（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。 　　（三）未经基地同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经单位同意逾期不归的。 （四）严重违反单位工作纪律和规章制度的。 （五）严重失职，对单位利益造成重大损害的。　 除第三条规定情形外，单位还可按照《XX市事业单位工作人员辞聘、解聘暂行办法》有关条款对工作人员解聘或不予实行解聘。 担任单位承担的重大（重点）科技项目的负责人和项目组成人员，工作尚未完成的，不得提出辞聘。 第六条 除第五条规定情形外，单位还可按照《XX市事业单位工作人员辞聘、解聘暂行办法》有关条款对工作人员准予或不予辞聘。 第七条 受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，自行解聘。 第八条 解除聘用关系的工作人员必须遵守有关法律、法规、规章、政策，保守单位的技术、商业秘密，维护单位的合法权益。如有违反，单位将保留依法追究之权利。 第九条 解（辞）聘工作人员的程序按照《XX市事业单位工作人员辞聘、解聘暂行办法》有关条款办理。 第十条单位解除与工作人员的聘用关系后，将按照《XX市事业单位工作人员辞聘、解聘暂行办法》有关条款办理解聘（辞）人员的人事档案转移手续。 解除聘用合同的工作人员，单位按照《XX市事业单位工作人 员辞聘、解聘暂行办法》中有关条款给予或不给予经济补偿金。 第十二条　基地出资引进或者培训的受聘人员，与单位解除聘用关系时，要依据聘用合同的约定支付给单位相应的引进或培训费用。 第十三条　单位在办理解（辞）聘手续期间，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同。 本办法未尽事宜以《XX市事业单位工作人员辞聘、解聘暂行办法》为准。