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非人力资源经理的;职能篇;各部门经理与HR经理的分工;职能;招聘选才篇;;招聘环节的几个错误观点:
1.公司简介不重要
应有标准的公司简介,简介要有诱惑性
2.职位简介和要求越详细越好
导致有人按图索骥,编制假简历;
3.不做面试准备
多数人的面试是围绕面试人员的简历或根据个人介绍来提出问题,如面试人介绍过于
简单或完美,则面试人提不出问题,
导致面试无法持续。;笔试的注意事项;面试的基本流程;面试准备
①阅读被面试人的资料
②确定面试方式:多人或个人,集体或依次
③标注简历疑点,准备问题
④场地布置:无干扰、合适桌椅、适当距离
⑤时间安排:一般上午10:00为佳
面试开始
着装、准时、面带微笑、见面握手、准备记录;正式面试的基本原则;面试的常见问题;解问答疑中的要点;评估决策;面试问题的三大分类;面试提问的技巧;简历分析举例;行文事件面试法(STAR);行为事件面试题的设计;基于核心价值观的面试题设计;关键胜任能力考察;区分不同的STAR;验证谎言和求职意向的三种技巧;招聘过程常见的误区;从众效应:大家说好或以领导意志为准
招聘压力:矮子中拔将军
脱线效应:面试跑题,海阔天空
比较效应:比较中最强的,未必是最合适的
对比效应:把应聘者与公司中某人进行比较,从而给出类似的评价;
传统印象:对某地或某类型人给出一个传统的印象,如上海小男人、农村人、学历偏见;
个人偏见:以个人行为来揣测应聘人的行为,如30左右的女生是否会结婚生孩子?30岁的男生没有成家是否花心?;录用决策时需要关注的几个问题;需要重点关注的几类候选人;绩效篇;绩效目标设定的SMART原则;员工激励;激励的类型;提薪
奖金
福利
期权;激励机制设计需要关注的要点;最幸福:打工达成股东 最悲惨:炒股炒成股东;几种有效的非经济激励措施;员工常见的四种工作风格;实干家的激励方法;支持者的激励方法;分析家的激励方法;妙想家的激励方法;员工培训与使用;员工离职的九种征兆;做人不是职场生存的红花,而是绿叶
只会做人不会做事的员工 乞丐
只会做人不会做事的管理者 老好人
只会做事不会用人的管理?? 独行侠;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Tuesday, January 26, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。03:22:2003:22:2003:221/26/2021 3:22:20 AM
11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2103:22:2003:22Jan-2126-Jan-21
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。03:22:2003:22:2003:22Tuesday, January 26, 2021
13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。1月-211月-2103:22:2003:22:20January 26, 2021
14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。26 一月 20213:22:20 上午03:22:201月-21
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 213:22 上午1月-2103:22January 26, 2021
16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/1/26 3:22:2003:22:2026 January 2021
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。3:22:20 上午3:22 上午03:22:201月-21
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