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当前国有企业党建与思想政治 工作存在的困境及措施思考 国有企业是推进社会经济发展的不竭动力，开展好思想政治工作，则是国有企业在激烈的市场环境下持续发展的前提。在新的时代背景下，国有企业要想实现持续健康发展，就要重视思想政治工作，根据自身的发展情况开展党建工作和思想政治工作，让国有企业朝着更好更快的方向发展。 一、国有企业党建与思想政治工作存在的困境 （一）创新思想老旧，存在认识误区 就目前国有企业党建与思想政治工作的开展情况来看，大多数国有企业对这两项工作的落实缺乏足够的重视，并且企业发展的重点朝着经济增长和市场竞争力的方面倾斜，从而使得企业党建与思想政治工作的开展受到冷落，同时现有的创新思想比较落后，还存在着比较严重的认识误区。其次，国有企业受到传统管理思想的影响，对于现代企业党建和思想政治工作的管理普遍存在形式化，与现代经济社会的实际需求和发展现状不匹配，导致两者的创新工作无法落实在实处，严重制约着国有企业党建与思想政治的发展 （二）部分国有企业党建政治功能弱化 众所周知，我国国有企业的发展情况对国家的发展有着一定的影响，国有企业发展不仅仅只对国家经济建设起到作用，还决定着国家乃至世界的政治问题，一定程度代表着国家总体的发展水平。若是国有企业的发展较为落后，国家经济建设水平就会大幅度降低，世界经济地位就会降低，导致许多政治问题的存在。此外，一部分国有企业管理人员对企业自身党建思想政治建设问题没有引起高度重视，没有通过党建思想政治理论选择适合自身发展的方向，导致企业发展方向不适合，很大程度降低企业经济效益。 二、加强和改进国有企业党建与思想政治工作的措施 （一）加强对国有企业党建和思想政治工作的重视 首先国有企业领导要对党建和思政政治工作引起高度关注，尤其是在西方思潮入侵部分国有企业的背景下，要提升思想政治的工作效果，增强员工理想信念的坚定性。同时国有企业要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，避免存在急功近利的浮躁情緒。转变经济发展模式，加强和巩固党在国有企业的核心地位。其次，在国有企业内部开展各项工作中，明确党建和思想政治工作的重要作用，做到经济和思想两手抓，利用思想建设促进经济发展，提升国有企业员工的向心力、凝聚力，通过加强人文建设，举办一些党建知识竞赛，将相关内容和国有企业文化结合起来，让员工在丰富的活动中提升自己。此外，国有企业要为员工搭建交流和学习的平台，让员工在工作之余有娱乐和放松的机会，进而增强国有企业的活力。 （二）创新党建思想工作形式 以往建设中，党建和思想政治工作中出现敷衍了事、走形式等问题，导致员工对思想建设产生了负面情绪，甚至在考核中无法做到公开透明。由此可见，改革政工工作的形式势在必行，在企业内部进行集体学习和个人学习双管齐下，激发员工学习热情，设置学习排行榜和英雄榜，从而激起企业员工学习的积极性，比如组织企业答题大赛，通过相关理论知识的竞赛和比拼，加强员工的思想建设；通过新媒体结合党建思想工作开展主题教育，这样不仅吸引注意力更加强记忆点，还可以邀请相关政工专家进行演讲和讲座，加强员工思政政治的建设。 （三）做好思想政治工作的手段创新 一是要充分发挥企业文化育人铸魂作用和精神文明建设的价值引领作用。坚持用企业精神凝聚职工、优良传统激励职工、愿景目标引领职工，引领职工群众解放思想，更新观念，用辩证的眼光，正确分析和看待公司发展过程中出现的新问题和新矛盾，不断增强与企业共同体意识，自觉把实现个人价值追求融入到推动公司高质量发展的实践中去，充分运用好劳模宣传月、志愿服务、公益活动、党课宣讲等群众积极参与的实践活动，促进广大职工筑牢道德之“基”，弘扬文明之“风”。同时，要充分发挥人文关怀的凝心聚力作用，把解决职工的实际问题放在解决思想问题之前，坚持“金秋助学”“困难救助”等活动，动态关注职工思想状态和每个人的实际困难，下大力气为职工解难事、办实事、做好事，让职工群众感受到组织的温暖，更好地理解和支持公司的各项决策部署，更自觉地支持公司发展建设。 二是充分利用好新媒体，增强思想政治工作的渗透力。当今时代随着新媒体的迅猛发展，传播途径不断扩大，传播范围不断延伸，人们的思想冲击力也在日益加剧，加强信息网络的运用与管理，发挥媒体的舆论导向作用，营造良好的教育氛围，是我们不断提高思想政治工作主动性、针对性和实效性的有效手段。在此过程中需要积极推广应用微信群、QQ群、公众号等媒介，快速传递“正面声音”，把党和国家重大方针政策、公司改革发展重要成果直接送达到广大干部职工的“口袋里”，让职工群众直接感受到社会的进步、企业快速发展的荣誉感，让推进国家繁荣、社会和谐、企业快速发展成为大家的主流思想和自觉行动。此外，把握好网络舆情的引导，发现影响社会大局稳定性、苗头性、倾向性问题，注重舆情表象背后本质的研判，不断提高网