SA标准解说培训教程.pptx

;8000标准理解培训教程; 课程安排; 第一部分 8000标准产生之背景;◆ 劳工组织和大众媒体通过舆论压力对跨国公司施加影响，甚至组织游行示威等抗议活动，抵制销售“血汗工厂”产品 。;? 迫于消费者日益增大的压力，面对日益激烈的市场竞争，很多欧美跨国公司都制定了各自社会责任守则，同时，很多行业性的、地区性、全国性乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各不相同的守则。据统计，这样的守则已经超过400种。跨国公司一方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要遵???行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关者团体的需要。;? 由于不同的守则内容可能各不相同，定义各不相同，缺少可比较性，也缺少经过专业训练的审核员，零售商、供应商和工厂不得有花费大量的物力、人力和财力用于守则的实施，公众和消费者对跨国公司这种缺乏透明度的内部监督制度也很不满意。公司和消费者都希望制定一个类似900标准的、全球通用的社会责任标准，同时建立一套独立的认证认可机制，提高社会责任审核的透明度和公信力，也避免浪费资源重复审核。 ;? 1997年初经济优先权委员会成立了经济优先权委员会认可委员会（ ），由负责制定该标准,;? 2001年，经济优先权委员会认可委员会（）更名为社会责任国际（ ,简称）。; 8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面工作条件。8000标准是根据国际劳工组织（）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。  8000标准是一个通用的标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构；另外，8000标准还可以代替公司或行业制定睥社会责任守则。 ;第二部分 实施8000标准的重大意义;第三部分 8000标准解说 个案讨论及审核练习; Ⅱ. 纲要与诠释 公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。 ; Ⅱ. 纲要与诠释(??) 公司也应该尊重下列国际协议的原则： ? 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动） ? 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由） ? 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利） ? 际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视） ? 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约） ? 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）;Ⅱ. 纲要与诠释(续) ? 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康） ? 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士） ? 国际劳工组织公约第177条（家庭工作） ? 国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童） ? 世界人权宣言 ? 联合国儿童权利公约 ? 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约 ; Ⅲ 定义 1.???????? 公司的定义： 任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。 2.???????? 供货商/分包商的定义： 提供货物或服务给公司的实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务。 ; Ⅲ 定义(续) 3.???????? 下级供货商的定义： 在供应链中直接或间接向供货商提供货物或服务的实体，它所提供的货物或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部分，或被利用生产供货商或公司的货物或服务． 4.???????? 补救行动的定义： 给8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动。 5.???????? 纠正行动的定义： 为确保给不符合提供及时、持续补救而实施的系统化改进或解决措施。; Ⅲ 定义(续) 6.???????? 利益团体