公务员《判断推理》通关试题每日练1396卷2.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 公务员《判断推理》通关试题每日练1396 1：在目前财政拮据的情况下，在本市增加警力的建议不可取。在计算增加警力所需的经费开支时，光考虑到支付新增警员的工资是不够的，同时还要考虑到支付法庭和监狱新雇员的工资，由于警力的增加带来的逮捕、宣判和监管任务的增加，势必需要相关机构同时增员。 以下哪项如果为真，将最有力地削弱上述论证?单项选择题A、增加警力所需的费用，将由中央和地方财政共同负担B、目前的财政状况，决不至于拮据到连维护社会治安的费用都难以支付的地步C、当警力增加到与市民的数量达到一个恰当的比例时，将会减少犯罪D、并非所有侦察都导致逮捕，并非所有逮捕都导致宣判，并非所有宣判都导致监禁 2： 精神分析：弗洛伊德单项选择题A、宏观调控：凯恩斯B、双保健因素：马斯洛C、市场经济：邓小平D、乌托邦：苏格拉底 3：从所给四个选项中，选择最合适的一个使之保持前四个图形的规律性（　　）。单项选择题A、请选择B、请选择C、请选择D、请选择 4： 绿色GDP，是绿色经济GDP的简称，指从GDP中扣除自然资源耗减价值与环境污染损失价值后剩余的国内生产总值，又称可持续发展国内生产总值。 根据上述定义，下列说法错误的是（　　）。单项选择题A、绿色GDP的增长率一定小于GDP的增长率B、绿色GDP体现了经济增长与自然环境和谐统一的程度C、绿色GDP占GDP比重越高．表明国民经济增长对自然的负面效应越低D、环境污染所造成的环境质量下降和自然灾害所引起的经济损失都是核算绿色GDP时应该从GDP中扣除的部分 5： 企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。 根据上述定义，下列描述体现了企业文化的是（　　）。单项选择题A、张科长脾气温和，对下属也很宽容，他手下的员工都敢做敢闯，非常有活力B、郑先生创办了一家文化公司，他定下的企业宗旨是“以文化推动社会进步”C、某企业对员工实行军事化管理，要求员工必须统一着装，并由公司安排食宿，每天按规定时间作息，许多员工对此颇有怨言D、某科技公司尊重、肯定员工的个性，给予员工充分的时间做自己喜欢做的事情，公司的许多创意都来自员工的个人时间 6： 请从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性(　　)。单项选择题A、请选择B、请选择C、请选择D、请选择 7：偶然防卫是指在客观上被害人正在或即将对被告人或他人的人身进行不法侵害，但被告人主观上没有认识到这一点，出于非法侵害的目的而对被害人使用了武力，客观上起到了人身防卫的效果。根据上述定义，下列行为不属于偶然防卫的一项是（　　）。单项选择题A、甲正准备枪杀乙时，丙在后面对甲先开了一枪，将其打死。而丙在开枪时并不知道甲正准备杀乙，纯粹是出于报复泄愤的目的杀甲，结果是保护了乙的生命B、甲与乙积怨很深，某日发生冲突后，甲回家拿了手枪打算去杀乙，两人在路上正好碰上，甲先开枪杀死了乙，但开枪时不知乙的右手抓住口袋中的手枪正准备对其射击C、甲身穿警服带着电警棍，冒充警察去“抓赌”，甲抓住乙搜身时，乙将甲打伤后逃离，甲未能得手D、甲与乙醉酒后发生激烈冲突，两人相互厮打至马路上，正当甲要捡起路边砖头击打乙时，围观人群中有人喊“警察来啦”，甲受惊吓不慎跌落路边河沟溺水身亡，乙安全无事 8：强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。下列属于负强化的是（　　）。单项选择题A、对不合格的员工批评、斥骂、解雇等B、给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功C、管理者为某个行为有所改善的员工解除处分D、赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作 9： ①不断加大投入②股市走熊，股民破产③发誓以后永不买卖股票④金融危机来袭⑤投资股票盈利单项选择题A、④一②一③一⑤一①B、④一②一⑤一①一③C、⑤—①—④—②—③D、⑤一④一②一①一③ 10： 王教授是某大学人气极旺的教师，他非常喜欢微博，自然对喜欢开微博的人也很欣赏。他的一位学生粉丝认为，不开微博者没有资格来听王老师的课，于是自作主张，就在王教授上课的教室门口竖起了一块牌子，上面写着“不开微博者不得入内”。牌子竖起后，就来了一位想听课的学生小芳，据查她确实是个“微博控”。 如果牌子上的话得