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财务管理毕业论文大纲 摘要 4-8 Abstract 8-11 1. 导论 15-22 1.1 研究背景 15-16 1.2 研究目的、意义 16-18 1.2.1 研究目的 16 1.2.2 研究意义 16-18 1.3 研究思路与方法 18-21 1.3.1 研究思路 18-19 1.3.2 研究方法和技术路线图 19-21 1.4 文章贡献 21-22 2. 国内外文献综述 22-30 2.1 现金流操控存在性研究的国内外文献综述 23-25 2.2 现金流操控动机国内外文献综述 25-29 2.2.1 高管薪酬契约动机研究 25-26 2.2.2 满足再融资、监管目标动机研究 26-27 2.2.3 获取银行贷款动机研究 27-28 2.2.4 误导投资者动机研究 28-29 2.3 文献综述对本文写作的启示 29-30 3. 理论分析 30-38 3.1 基础理论 30-32 3.1.1 委托代理理论 30-31 3.1.2 管理激励理论 31 3.1.3 信息不对称理论 31-32 3.2 与本文研究相关的假说 32-33 3.2.1 利益趋同假说 32-33 3.2.2 掘壕自守假说 33 3.3 相关概念界定 33-36 3.3.1 高管薪酬概念界定 33-34 3.3.2 现金流概念界定 34-35 3.3.3 现金流操控概念界定 35-36 3.4 基于本文研究内容的理论推导 36-38 4. 研究设计 38-48 4.1 研究假设 38-41 4.1.1 高管薪酬与现金流的相关性假设 38-39 4.1.2 高管货币薪酬与现金流操控相关性假设 39 4.1.3 高管权益薪酬与现金流操控相关性假设 39-40 4.1.4 股权性质不同对高管薪酬与现金流操控关系的影响 40-41 4.2 模型设计 41-42 4.3 主要变量的测量和分析 42-48 4.3.1 高管薪酬的测量及分析 42-45 4.3.2 现金流操控的界定和测量 45-46 4.3.3 本文相关变量的测量和定义 46-48 5. 实证分析 48-64 5.1 数据来源及样本选择 48-50 5.2 实证分析及结果 50-64 5.2.1 高管薪酬与现金流量相关性分析 50-52 5.2.2 现金流操控存在性实证分析 52-53 5.2.3 高管薪酬与现金流操控的实证分析 53-59 5.2.4 股权性质对现金流操控与高管薪酬关系的影响分析 59-62 5.2.5 稳健性检验 62-64 6. 结论及建议 64-69 6.1 研究结论 64-65 6.2 政策建议 65-68 6.2.1 合理激励：加强高管薪酬制度建设 65-66 6.2.2 找到高管货币薪酬、高管权益薪酬与现金流操控的最佳平衡点 66 6.2.3 加强监管：减少或杜绝现金流操控行为 66-68 6.3 研究局限及展望 68-69 参考文献 69-73 附录 73-75 后记 75-76 致谢 76-78 在读期间科研成果 78 摘要 4-7 Abstract 7-9 1 导论 12-20 1.1 研究背景 12-14 1.2 研究意义 14-15 1.2.1 理论意义 14 1.2.2 现实意义 14-15 1.3 研究目的 15 1.4 研究方法 15-16 1.5 研究框架 16-19 1.6 预期贡献 19-20 2 文献综述 20-30 2.1 RD投资的影响因素 20-25 2.1.1 企业外部环境对RD投资的影响 20-22 2.1.2 公司治理对企业RD投资的影响 22-24 2.1.3 管理者异质性对企业RD投资的影响 24-25 2.2 管理者过度自信对企业财务决策的影响 25-27 2.2.1 管理者过度自信对企业融资决策的影响 26 2.2.2 管理者过度自信对企业投资决策的影响 26-27 2.2.3 管理者过度自信对企业RD投资的影响 27 2.3 RD投资与企业价值 27-29