审计专员绩效考核表.docVIP

绩效考核表 被考核者 所属部门 审计处 职位名称 审计专员 考核者 考核者职位 处长 考核期 指标 分类 考核 指标 权重（%） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩 审计计划完成率 20 90≤P≤100，P＝实际审计项目数量/实际审计项目数量 91－100 80≤P90，P＝实际审计项目数量/实际审计项目数量 81－90 70≤P80 ，P＝实际审计项目数量/实际审计项目数量 71－80 50≤P70， P＝实际审计项目数量/实际审计项目数量 51－70 0≤P50 ，P＝实际审计项目数量/实际审计项目数量 0－50 审计工作 30 在规定的时间之前完成审计工作、质量高 91－100 严格按规定时间、要求完成率计，质量较高 81－90 基本达到规定时间，质量可以 71－80 偶有小的疏漏 51－70 工作中出现较大失误 0－50 监督工作 5 比价监督工作及时、认真 91－100 比价采购监督工作比较及时、认真 81－90 监督工作基本可以 71－80 监督工作存在不及时、不细致 51－70 监督工作出现较大失误 0－50 内部档案管理 5 对本部门内部档案管理完整、完善、保密认真负责 91－100 对本部门内部档案管理完整、完善、保密比较认真负责 81－90 档案资料完整、完善性基本可以保密，工作基本可以 71－80 档案资料的完整、完善、保密工作有小失误 51－70 档案资料的完整、完善、保密工作出现较大失误 0－50 工作 态度 工作 责任心 5 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91－100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81－90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71－80 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51－70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0－50 公平公正意识 5 有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属 91－100 有较强的公平公正意识，极少偏袒下属 81－90 有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属 71－80 有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属 51－70 基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常 0－50 团队 建设 5 团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识 91－100 极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识 81－90 积极开展团队建设，下属有相当的团队意识 71－80 不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识 51－70 基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏 0－50 员工培养意识 5 有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长 91－100 有较强的员工培养意识，非常关注下属成长 81－90 有相当的员工培养意识，较为关注下属成长 71－80 员工培养意识淡薄，不太关注下属成长 51－70 基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长 0－50 考核得分 考核者简评 签名： 审核加分 上级审核 签名： 审核扣分 人力资源审核 签名： 最后得分 审批 签名：