2020公需科目《职业幸福感的提升》模拟题库500题（含参考答案）.doc

2020年公需科目《职业幸福感的提升》模拟考试题库500题[含答案] 一、判断题 1．以下哪项不是与挫折密切相关的因素（） A.挫折情境 B.挫折认知 C.挫折反应 D.挫折影响 2．美国每年引进的人才数目超过（） A.10万 B.20万 C.30万 D.50万 3．在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分 正确 错误 4．拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的 正确 错误 5．个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低 正确 错误 6．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 正确 错误 7．毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。” 正确 错误 8．学习型组织以个人素质提高为目的 正确 错误 9．人有三个基本错误是不能犯的？（） A.德薄而位尊 B.智小而谋大 C.力小而任重 D.德厚而位卑 10．美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度 A.尊重人才制度 B.社会福利制度 C.退休金制度和医疗保险制度 D.培训制度 11．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（） A.管理者 B.旁观者 C.经纪人 D.统治者 12．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感 13．年轻人为什么总是跳槽？（） A.盲目找不合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁 14．出现强迫症状一定就是强迫症 正确 错误 15．有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功 正确 错误 16．对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习 正确 错误 17．什么是职业生涯平稳发展的最大保证？ A.高薪水 B.合理的工作计划 C.自学的能力 D.精益求精的职业精神 18．分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 A.观念 B.知识 C.阅历 D.能力 三、多项选择(每题2分) 19．1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法 A.社会学 B.管理学 C.科学 D.经济学 20．（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺 A.工程师型的实干家 B.梦想家型人才 C.企业家型实干家 D.专业技术人才 21．以下哪种价值观是正确的（） A.工作“混一天是一天” B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非 C.努力认真工作，积极进取 D.自身形象不好，悲观封闭 22．蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择 正确 错误 23．世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（） A.10% B.20% C.30% D.40% 三、多项选择(每题2分) 24．周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（） A.教育公益组织 B.环保公益组织 C.疾病公益组织 D.爱护动物公益组织 25．专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期 A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期 26．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？ A.拥有自学的能力 B.长的漂亮 C.拉好关系 D.精益求精的职业精神 27．最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（） A.教师 B.金融工作者 C.矿工 D.政府官员 28．价值观是（） A.一种内心尺度 B.一种我们表现出来的行为，可有可无 C.可以没有的，在我们的工作中并不重要 D.不可改变的，是与生俱来的 29．经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化 正确 错误 30．改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为