龙城县以抓问责为契机医治公职人员“有错无为”症.pdfVIP

龙城县以抓问责为契机医治公职人员 “有错 无为”症 有病必有药 有矛必有盾 2017 年 5 月，龙城县在公职人员队伍中全面推行了有错无为问 责。截至今年 9 月，问责 170 人，其中乡科级干部 78 人，一般干部 职工 92 人，给予通报批评、诫勉谈话、调整工作岗位、建议免职的 有 63 人，占 37.1%。全县上下形成了“有错必问，无为必究；权责 统一，过罚相当”的问责机制。 一、用权担责，问责有序，变“弹性”问责为“规范”问责 我县以问责作为建设责任政府的突破口，坚持“先立规矩，划线示 警，教育为主，惩戒兼施”的方法，规范问责机制体系。 1 、划线立规。出台了《龙城县机关单位工作人员行政过错责任 追究实施办法》、《龙城县公职人员有错无为问责办法（试行） 》、《龙 城县国家工作人员十不准》及《违反龙城县国家工作人员“十不准” 处理的具体规定》等 12 个文件。从干部行为的规范，有错无为的范 围，责任追究的内容及程序，具体到干部对外下文，未按