人力资源管理常用方法.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源供给预测的方法 人力资源需求预测的方法 工作分析的方法 甄选方法 技能清单 现状核查法 接续计划法 市场调查预测法 现状规划法 经验预测法 情景描述法 德尔菲法 工作负荷预测法 观察分析法 访谈分析法 问卷调查分析法 工作日志法 主管人员分析法 员工较多：问卷调查分析法为主，访谈法、观察法、工作日执法为辅 笔试 面试 心理测验 评价中心 评价中心的方法 配置方法 培训需求信息收集方法 培训方法 公文筐测验 无领导小组讨论 管理游戏 角色扮演 以岗位为中心 以能力为中心 以团队为中心 绩效分析法 问卷调查法 访问法 组织要因分析法 岗位工作要因分析法 关键