法律论文：试析中交隧道局集团南京分公司薪酬管理研究 .docxVIP

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2021-05-27 发布于湖北
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法律论文：试析中交隧道局集团南京分公司薪酬管理研究 .docx

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法律论文：试析中交隧道局集团南京分公司薪酬管理研究　　　　一、企业目前薪酬管理现状　　(一)机关薪酬发放办法。　　机关工作计划性强，工作有规律，公司对机关人员实行的是八小时工作制，国家规定的公休假和节假日一律放假。因此机关薪酬的构成分为五部分，基础工资、岗位工资、效益工资、工龄工资、津贴补贴组成。　　(二)项目部工资管理暂行办法。　　工程项目部工作一般执行的都是综合计算工时制度，职工的工作强度比较高高，工作时间也没有规律，并且经常在野外作业，长年不能回家，无法享受正常的公休和国家法定节假日。因此工程项目部人员的工资构成与该项目的投资额挂钩。　　二、企业目前薪酬管理中存