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自愿放弃年休假申请书怎么写 尊敬的领导： 本人系公司 部门员工 姓名，工号 ，本年度本人应休年休假天数为 天，已休年休假 天，剩余年休假 天，因__________ 原因，申请放弃本年度未休年休假 天，且本人已知晓放弃年休假的后果。 申请人： 日期： 年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。 不能安排年休假工资要按3倍算 如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假，怎么办?经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。 员工未休年休假工资具体怎么计算?月工资如何折算为日工资?根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。比如一名员工工作满3年，月工资为5000元，那么他该休的年休假为5天;假如这5天他没有休年休假，单位应该支付他3448元5000元÷21.75天×5天×3倍未休年休假工资。 此外，还有一种情况：用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的; 2、累计旷工30天及以上的： 3、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的; 6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。 猜你喜欢： 1.带薪年休假申请书3篇 2.带薪年假申请书3篇 3.最新的年假休假最长多少天 4.2021年国家年休假规定 5.2021法定年假规定 感谢您的阅读，祝您生活愉快。