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网络申请比较常见的开放式问题 网络申请比较常见的开放式问题 常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟。若有丰富经历则回答此类问题会有较多素材，反之则理屈词穷。网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的 ___经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等。 以下是网络申请比较常见的开放式问题： 1、请描述自己最突出的非学业成就。 2、描述你参与发起和实施的一个新活动。 3、请着重说明你在其中所担任的角色。 4、请描述你参加的包括 ___工作在内的其他主要活动。 回答这些问题时，有3点需注意： 网申试题1.注意细节，强化能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节事例证明自身的能力，提高回答可信度。 网申试题2.文字简洁，务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。 网申试题3.在强调个性的同时，要把握度，不要过分吹嘘，但绝对不能和其他人一样，如果你不出众，很难会有人 ___。: 开放式问题回答思路—— 网申试题1、关于 职业生涯规划的问题：例如：请谈谈你 3 - 5 年的规划? HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“ 3 年成为主管， 5 年要成为经理。”在不清楚对方晋升方式的情况下，过于具体的回答都不明智。 网申试题2、你认为大学**最成功 / 失败的一件事是什么?”“你最遗憾的一件事是什么? ___? 对于这类问题， HR 主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要;对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“ STAR ”原则。即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么;你是如何行动的 ( 利用资源、克服困难、解决突发状况等等 ) ;最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。 网申试题3、举例说明你是如何说服一个难以说服的人? 这类问题考的就是你的沟通和影响能力。 网申试题4、 ___选择某某公司? ___申请这个职位等等。 模板,内容仅供参考