职业生涯发展培训教材.pptx

职业生涯发展引言：企业管理三个关键内容企业战略管理职业生涯发展绩效管理一、职业生涯发展的规律内、外职业生涯相互促进的关系深刻认识职业及职业生涯外职业生涯的重要性内职业生涯的关键性二者相互促进关系职业分类的形象表述流星职业恒星职业曙光职业朝阳职业如日中天的职业昨夜星辰职业夕阳职业黄昏职业您说哪些是职业？农民 政治家 企业家学生 小偷 公务员妓女 志愿者 家庭主妇空姐 运动员 企业经理家教 义工 保险代理保姆 举报人 婚庆主持职业的内涵个人与他人的社会关系－－分工职业与知识技能的关系－－必备知识技能与财富的关系－－创造创造财富与报酬的关系－－合理获得报酬与需求的关系－－满足职业认识误区意识不到是个职业意识不到职业环境的改变意识不到职业技能的发展意识不到换了职业意识不到自身同时有两个或更多职业意识不到多种职业需要多种能力并存将A职业误认为B职业将A、B职业误认为同一职业A职业成功，认为B职业必然成功A职业失败，以为B职业也会失败职业生涯明言：感觉与结果企业的事结果好才算好在结果好的基础上找感觉好家里的事 感觉好就是好在感觉好的基础上找结果好职业生涯明言：改行在单位、职务改变的背后，一定要重视有没有行业、职业的改变外职业生涯从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。职业生涯明言：内外职业生涯特征 外职业生涯通常由别人决定、给予、认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。内职业生涯主要靠自己不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。职业生涯明言：内外职业生涯关系内职业生涯的发展 是外职业生涯发展的前提内职业生涯发展 带动外职业生涯发展外职业生涯发展 促进内职业生涯发展职业生涯明言：外职业生涯超前外职业生涯比内职业生涯 超前恰当时有动力 超前较多时有压力 超前太多时有毁灭力职业生涯明言：内职业生涯超前内职业生涯比外职业生涯 超前恰当时很舒心 超前较多时很烦心 超前太多时要变心职业生涯明言：为自己打工 在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了！职业生涯明言：最好的工作职业生涯早期：对自己锻炼最大 是最好的工作职业生涯中期：经济收入最多 是最好的工作职业生涯后期：实现人生价值最大 是最好的工作职业生涯明言：掌握命运心怀感激接受命积极主动改变运二、企业战略发展与职业生涯规划使组织绩效和个人绩效成为利益结合点个人职业生涯发展与企业发展的关系企业战略目标和目标分解多层次需求与职业生涯设计用战略的思想管理企业战略管理管大事 方向性、长期性、全局性、纲领性、对抗 性、主动性、风险性、发展性对战略的管理 环境分析、确定目标、制定战略、选择战略、执行战略、控制战略 个人目标和企业目标的关系企业决策人职业生涯目标企业目标企业部门目标岗位目标岗位人员个人目标企业发展目标分解企业目标部门目标岗位目标 现有能力 提高能力可达到的目标 可达到的目标人生的十个阶段 年龄阶段 主要特征 00－07岁 幻想时期 07－14岁 想象时期 14－21岁 青春期 人生观形成 21－28岁 发现和把握人生机会 28－35岁 证实和强化已发现的机会 35－42岁 第二青春期 按内心召唤重新调整方向 42－49岁 狂躁抑郁 49－56岁 与自己的衰老搏斗 56－63岁 思想成熟 63－70岁 第二童年期 有意识的接受 人生的更高起点日特222人生需求天人合一的境界自我实现的需求求美的需求求知的需求受尊敬的需求友爱和归属的需求安全的需求生理的需求人生价值社会价值自我价值人格价值市场经济社会的特点市场经济社会使每个人最有可能成为自己人力资本的主宰！市场经济社会中，一个人一生可能会从事4－8个职业！市场经济社会是没有终生职业的社会！ －你是否有能力使自己终生有职业？ －你是否在职业生涯中成功并快乐？ －你是否能使自己职业转化为事业？职业生涯明言：职业生涯与人生需求一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度职业生涯开发与管理的原则利益结合